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장애인이란
2. 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주
3. 중증장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4. 중증장애인 고용정책의 개선방안
1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
2)
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장애인들을
위해 훈련전 과정을 설치 운영하여 훈련 전 반드시 직업능력평가를 의무화하고 이
에 따라 훈련전과정의 수요를 예측해야 한다.
(6) 고용촉진을 위한 환경개선
장애인이 근무할 수 있는 환경개선을 위해 장애인고용시설자금융자,
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장애인 고용구조를 개선하여 현행 법적인 의무 고용 인원 중 일정한 비율에 여성장애인을 고용하도록 하는 방안도 검토해 볼 필요가 있다.
셋째, 여성장애인의 경우 취업활동을 하고 소득이 있다 하더라도 그 수입은 절대적으로 낮다. 또한
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장애인복지의 문제 및 해결방안
Ⅰ. 장애인 복지정책의 문제 및 해결방안
1. 소득보장 문제 및 해결방안
2. 의료보장 문제 및 해결방안
3. 장애인고용보장 문제 및 해결방안
4. 접근권 보장문제 및 해결방안
Ⅱ. 장애인 복지서비스의 문
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제4조가 마련되어 있는데, 이 법은 장애인 차 1. 차별금지의 법적 근거
2. 채용 과정에서의 차별금지 대상
3. 차별금지 사유의 유형
4. 차별행위의 예시와 금지 조치
5. 차별 발생 시 구제 절차
6. 기업의 차별 예방 및 관리 방안
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장애인차별금지법) 다른 하나의 대안으로는 정부가 예산을 투입해야한다는 쪽으로 대안이 제시되고 있지만 좀 더 안정적인 대책의 연구가 필요하다. 장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.
1)
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고용에 대한 제반장벽을 제거하여야 하기 때문이다. 이 장애인고용장벽을 제거하는데 소요되는 비용은 분명 장애인 미고용 부담금을 훨씬 초과할 것이다.
이렇게 볼 때, 적어도 장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에
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개선
현 우리 나라의 법에서는 “직무의 성격상 장애인의 근무가 부적합한 직무분야, 직종, 직급 등에 대하여는 대통령령에 정하는 바에 따라 이를 적용하지 아니할 수 있다. (제 34 조 3항)”라고 규정하고 있어 장애인에 대한 차별을 나타내
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장애인고용공단, \"2023년 장애인 고용률 통계\", 2023.
미국 장애인법(ADA), \"장애인 차별 금지 및 인권 보호\" "목차
1. 서론
2. 장애인에 대한 사회적 배제 사례
3. 해외의 장애인 인식개선 사례
4. 장애인 인식개선을 위한 방안
5. 결론
6. 참
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고용·교육·정보접근·시설이용·이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별의 문제를 다루기에는 부족한 실정이다.
이렇게 쉽사리 해결될 수 없는 장애인의 차별문제에 대해 근본적인 해결방안을 모색하고자 하는 시도가 이루어지고 있으며 이
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