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장애인 의무고용 사업체에 대해서 형평성의 원칙에 의해 동일한 의무가 부가되어야 하며, 이를 위해 고용촉진법에서 부담금 제도를 두어 간접고용제도를 도입하고 있음에도 불구하고 고용제외율 적용을 규정하고 있는 것은 문제의 소지가
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장애인복지법제
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진 및 직업재활법
3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
4) 장에인 • 노인 • 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
5) 교통약자의 이동편의증진법
6) 장애인
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차별에 대한 행동을 통해 우리사회에 장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
②양과 질 측면에서의 장애인고용
장애인고용촉진정책의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에
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여성차별
2) 장애인 차별
3) 외모지상주의
4) 건강 불평등
2. 비만 여성의 어려움
3. 비만 여성이 주체적으로 살아가기 어려운 사례
1) 비만으로 여성으로서 자존감을 잃은 사례
2) 비만으로 또래 남학생들에게 놀림을 받은 사례
3) 직장에서
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제도의 형평을 기해야 함
(3)사회보험은 공공부조와 함께 사회복지정책의 가장 근간이 되는 부분이므로 사회보험재원의 조달과 대상자 급여에 있어서 효율성을 높이고 사회보험관리 운영체계의 개선을 통 해 사회보험재정의 안정화가 이루
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장애인고용의 당위성 ..................................................................... 8
제 3 장 각국 및 한국의 장애인 고용제도 ................................................... 11
제 1 절 외국의 사례 ..................................................................................
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장애인의 개념이 처음으로 적용되었으나 내용에 있어 상당히 미흡한 수준에 머물렀다. 그 후 직업재활시설을 활성화시키고 중증장애인의 고용기회를 확대하고자 현행 「장애인고용촉진등에관한법률」을 개정하여 「장애인복지법」 제37조
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여성장애인들은 정치, 경제, 사회, 문화 영역에서 소외되고 있다. 뿐만 아니라 삶의 기본권이라고 할 수 있는 교육, 고용 등의 기회를 박탈당한 채 힘겨운 삶을 영위해가고 있다. 이처럼 여성장애인이 경험하는 차별의 실태는 삶 전반에 걸쳐
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고용제도 사례 연구 프랑스·독일·일본을 중심으로
최호택·정환웅 (2004), 장애인고용 활성화방안에 관한 연구 : 충청북도를 중심으로, 福祉行政論叢 175-197
송건섭·이곤수 (1998), 지방정부 장애인고용촉진 요인에 관한 실증 분석, 福祉行政論
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장애인차별
Ⅵ. 장애인고용차별규제의 집행수단
1. 장애인 의무고용제
2. 장애인고용부담금제
3. 장애인고용장려금
4. 장애인고용지원자금 융자 및 지원제도
5. 장애인고용관리비용 지원제도
6. 기타 유인제도
Ⅶ. 장애인차별 사례
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