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촉진과 정상적인 직업 생활을 통해 개선하려는 것으로 직접적인 정부 규제에서부터 간접적인 방법까지 다양한 정책수단을 가지고 있어 복합적인 정책 특성을 가진다. 그 중에서도 가장 중요한 것이 장애인의 고용을 강제하고 고용상의 차별
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여성장애인의 복합적이고 심층적인 차별구조의 해소를 위해서는 임상적 차원의 구체적 프로그램은 물론 차별에 대한 총체적인 맥락을 파악하고 대안을 제시할 수 있도록 제도적인 뒷받침이 마련되어야 할 것이다.
첫째, 성장과정에서 가족
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규제
4. 성폭력, 폭언?폭행에 대한 예방 및 규제
Ⅳ. 이주여성 차별철폐
1. 현황
1) 빈곤과 경제 문제
2) 교육훈련 문제
3) 폭력문제
4) 인권문제
5) 이주노동자 자녀들의 아동의 인권문제
2. 정책과제
Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐
1. 고용
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차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
송문기 / 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교, 1990
이주희 / 간접차별의 개념과 판단기준, 청주대학교, 2010
최승희 / 농어촌 장애인들의 교육실태와 차
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차별 사례
1) 가정 내 성차별
2) 직장 내 성차별
3) 정치 분야에서의 여성에 대한 폭력
3. 성차별의 종류
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적
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3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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사례분석과 대응방안에 대한 논의가 초석이 되어 앞으로 장애인의 인권과 차별을 철폐하기 위한 모두의 활동이 더욱 가열차기를 기대해 본다. I. 앞말
II. 본말
1. 분석자료와 분석방법
2. 상담의 일반적 현황과 그에 따른 함의
3. 상담
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장애인의 최저임금 이상으로 보장하기 위한 부족한 노동력에 대한 임금지원과 사업주에 대한 고용장려금 등의 지원, 직무지도원에 대한 적정한 직무수당의 지원 등이 필수적으로 있어야 하므로 법제도의 정비와 예산확보가 요청된다. 또한
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장애인을 고용해야하는 법률을 제정한 바 있고, 현재는 많은 노력 끝에 장애인 고용률이 향상되고 있다. 취약계층에 대해 높은 관심을 보여 온 참여정부는 장애인 고용 촉진을 위해서도 적극 노력해 왔다. 2003년 참여정부 출범 이후부터 2005년
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