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차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차별
Ⅵ. 고용차별과 차별금지법
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장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지
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우리나라”라 한다)도 장애인차별금지법을 제정하기 위한 지난 5년간의 노력이 결실을 맺을 수 있는 날이 밝아 오고 있다.
참고문헌
박옥희(2004). 장애인복지론. 학문사.
나성만(2004). 21세기장애인 복지개론. 홍익재.
김용득 외(1999). 한국장애
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한국장애인복지의 이해」,인간과복지
김진우(2009),「지적장애인과 장애인차별금지법」,참여연대「복지동향」통권126호(2009년4월호)
배융호(2009),「장애인차별금지법 시행 1년, 실패인가? 성공인가?」,
임성만(2009),「장애인차별금지법에 따른
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장애인고용 관련자의 장애인차별금지법 인식에 관한 연구”, 인천대, 2010
- 염형국, “한국 장애인차별금지법 제정의 경과와 의의”, 경희대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 외국의 장애인차별금지관련 법
1) 미국의 장애인차별금지법
2) 영
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한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
고용차별과 관련하여「장애인차별금지법」시행 이후 차별금지의 효력 상 유의미한 변화를 체감하기에는 아직 이르다. 하지만 우리나라의 장애인차
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고용제와 장애인차별금지법에 관한 간략한 소개
3. 의무고용제와 장애인차별금지법을 동시에 시행할 때 발생할 문제점
(1) 동시시행으로 발생하는 과도한 기업의 부담
(2) 사용자의 편견에 의해 발생하는 추가적 비용
(3) 미국의 사례
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장애인고용정책비교연구. 분당: 한국장애인고용촉진공단.
이선우 외(2001). 장애인직업재활기금사업수행기관의 평가지표 개발에 관한 공청회 : 보건사 회연구원.
이성규(1996). '장애인차별금지법'. 장애인고용. 1996 봄호. 55-66.
______(1997). 'Normaliz
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4. 자율
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차별금지법들은 평등대우를 명시적으로 보장하도록 설계되었다. 고용에서 차별을 금지하는 것을 이처럼 헌법상의 평등권이라고 볼 때 평등권의 효력에 관해서 세 가지 학설을 살펴보는 것이 우리나라의 장애인차별 특히, 장애인고용차별문
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