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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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한국장애인고용촉진공단
* 권도용(2001), 직업재활의 국제적인 동향과 전망, 강위영 교수 정년퇴임 기념세미나
* 김용욱(2000), 장애인과 정보화교육, 대구대학교출판부
* 나운환(2000a), 장애인고용촉진 및 직업재활법의 실천방향, 장애인직업재
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장애인 자립지원방안
1. 지적장애인의 선택권 행사
2. 지적장애인의 의사소통능력 제고
1) 지적장애인의 의사소통능력에 대한 통념
2) 의사소통에 있어서의 원칙들
3) 의사소통과 의사소통 기술의 발달: AAC
3. 후견인제도
1) 법무부의 민
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고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
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고용 지원 서비스는 주로 연금노동부(Department for Work and Pension)을 정점으로 각 지역마다 설치된 잡센터 플러스*(Jobcentre Plus)를 통해 제공
-장애인 차별금지법(Disability Discrimination Act)을 기반으로 한 장애인 고용정책
□ 구인과정을 포함, 모든
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차별받지 않고 동등한 권리를 누릴 수 있도록 보장합니다. 장애인복지법은 장애인의 복지 서비스 제공을 위한 기본적인 법률로, 장애인을 위한 다양한 지원과 서비스를 규정하고 있습니다. 1. 한국의 장애인복지 정책
2. 미국의 장애인
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법
✔ 1999년 장애인인권위원회
✔ 성별, 혼인여부, 장애로
교육, 임금, 고용, 직장 및 직업, 정치참여 등에 있어 기회균등과 차별적 관행 금지. 차별금지법
◆ 차별금지법이란?
◆ 각 국의 입법동향
◆ 한국의 차별금
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장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통한 사회통합’이라는 장애인 복지정책의 궁극적인 목표를 달성할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 장애인복지정책
1. 장애인복지의 개념
2. 장애인복지입법 및 전달체계
3. 장애인 인구
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우리나라 고유의 고용형태가 개발되고 이를 정착, 발전시키기 위해서는 개발된 고용형태가 고용촉진법의 조항으로 법제화되어야 한다. 고용형태의 고유성은 정부지원 형태, 중증장애인의 수용형태, 사업체의 선택 가능성, 사업체의 욕구충
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장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업
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