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정부 조직개편 방향
1. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 정부 조직 개편
2. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 인사행정
Ⅵ. 정치개혁 방안
Ⅶ.경제 개혁방안
1. 부동산 가격의 안정
2. 대출시 저금리 정책
3. 재벌 개혁
Ⅷ.
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정책 사이의 충돌은 사회적 긴장을 증대시켰으며, 지방선거와 대선 과정에서도 정권 교체와 사회개혁 요구가 빈번하게 나타났다. 1997년 아시아 금융위기 이후 IMF 구제금융에 따른 구조조정은 기업과 노동계 모두에게 큰 충격을 주었고, 실업
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재하는가? 존재한다면 사례를
들어 설명해 보시오.
[1-5] 조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
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것이다. 1) 핵심목적은 이익성/이퀴티자본회수의 최대화로 회사이익최대화
2) 한국기업의 발전 역사
3) 현대기업과 기업윤리
4) 기업의 지배구조의 문제점
5) 무분별한 경영의 다각화
6) 방만한 차입경영
7) 과잉 중복투자
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경영은 대립갈등하는 관계가 아니며 연관된 장(Field) 속에서 통일되어 가고 있다. IMF 관리체제는 매출 위주의 재벌경영이 세계시장에서 경쟁력을 가질 수 없다는 교훈을 우리에게 주었다. 효율성을 바탕으로 한 경영시스템이야말로 21세기를
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재제일주의에 기초한 우수인력의 양성
2. R&D(Research and Development: 연구개발)를 통한 첨단핵심기술의 토착화
3. 정부지원 확보를 위한 정부시책에의 적극적 부응
4. 노사불이(勞使不二)의 노사화합/신뢰관계의 형성
5. 전문경영자
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경영자(manager)
3. 기업가 분류
제 2 절 기업가적 행동의 개념
1. 혁신지향성(innovativeness)
2. 사전대응성(proactiveness)
3. 위험감수성(risk taking)
제 3 절 기업가적 행동 연구의 접근방법
1. 거시적 접근방법
2. 미시적 접근방법
제 4
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되기 쉬운 기업의 특성
1. M&A(기업 인수합병)의 동기에 부합되는 요소를 지닌 기업
2. M&A(기업 인수합병)가 상대적으로 용이한 기업
Ⅷ. M&A(기업 인수합병)의 노출과 경영권 방어
Ⅸ. M&A(기업 인수합병)를 악용한 사례
Ⅹ. 결론
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재규어-랜드로버의 성공은 부단한 기업혁신과 위험을 무릅쓰는 기업가정신, 군림하지 않는 기업문화, 노동자·협력업체와의 상생경영이 주 요인으로 분석된다. 타타는 '사회에 좋은 일을 많이 하는 기업이 지속성장도 가능하다'는 사실을 확
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구조조정과 외국인 직접투자 활성화의 효용이 있고 기업의 경쟁력을 제고시켜 궁극적으로는 소비자의 이익을 촉진할 수 있는 등의 효용이 있는 반면, 한편으로 우려되는 폐해로는 대재벌에 자본이 집중되어 있는 한국에서 경제력 집중의 심
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