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인사관리이다.( 인사관리) 사회복지행정에 중요한 또 다른 한가지는 재정관리일 것이다. 문제를 해결하려면 그것에 드는 재정자원을 계획 적 효율적으로 사용 관리해야 하기 때문이다.( 재정관리) 정보관리 역시 중요한데, 문 제 해결을 효과
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성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③
① 자유형
② 지시형
③ 신뢰형
④ 참여형
50. 시간차원에 따른 유형이 아닌 것은? ③
① 행동지향적
② 장기기획
③ 재정기획
④ 단기기획 사회복지행정론 기말고사 예상문제
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재정관리, 인사관리, 정보관리에 대하여 실제 조직을 방문하여 이론이 어떻게 적용되고 있고, 그 이론적인 면과 현실적인 면이 어떻게 조화를 이루는지 어떻게 부조화를 이루는 지에 대하여 체감할 수 있었다.
또한 사회복지학부 학생들이 어
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인사관리, 재정관리, 지역사회관리, 학부모관리 등에 관한 지식과 능력을 갖고 있어야 할 뿐 아니라 보육시설과 관련된 여러 법령, 관계 규정, 운영지침 등을 이해하고 이를 바탕으로 업무의 적절성을 위한 의사결정을 해야 한다는 면에서 역
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재정관리
1) 예산형식
2) 감사
7. 정보관리
Ⅱ 남부장애인종합복지관
1. 기관소개
1) 설립목적
2) 관훈
3) 연혁
2. 조직구조
1) 조직표
2) 업무의 세분화
3) 수직적위계와 정형화
3. 리더십
4. 인사관리
1) 직원모집 및
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필요성이 있겠다. 1. 기관의 목적
2. 기관의 역사
3. 기관의 조직도
4. 기관의 업무
5. 업무분담 및 의사결정방식
6. 기관의 홍보방법
7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법
8. 재정확보 및 관리방법
9. 직원 인사관리 방법
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인사관리
7. 재정관리
8. 강점 및 약점
-서대문 정신보건 센터-
1.기관의 목적
2.기관의 행정상황
3.기관의 프로그램 현황
4.기관의 사회사업 가치
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재정지원 내지 국가 전체적 입장에서 재정조정의 필요성이 증대됨으로써 지방정부에 대한 중앙통제가 점점 커지고 있다.
둘째, 행정사무가 질적으로 분화되고 전문화되고 있으나 자치단체가 이에 대응할 수 있는 관리기술적 능력이 부족함
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인사·재정관리상 자율성 부여
평가결과를 바탕으로 예산분배분(FMI)
예산배정에 평가 결과 반영
개인별 성과급 부여
예산배정과의 연계성을 포함한 관리활용장치를 명백히 규정하는데는 미흡
평가결과를 바탕으로 인사 및 정책수립에 반영
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인사관리, 재정관리, 정보관리 등에 대한 것을 배웠고 기관방문을 통해 실제 사회복지기관현장에서는 이들이 어떻게 구성, 실행되고 있는지를 알 수 있었다. 복지관을 운영하는데 있어서 어느 한 이론만 사용되는 것이 아니고 환경과 상황적
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