|
경영사, 2006
<경쟁력과 노사관계>, 김태기, 한국노동연구원, 1994 1. General Electric 선정이유
2. 회사개요
3. 미국의 노사관계
4. GE의 노사관계(과거)
5. GE의 노사관계(잭웰치의 등장과 노사협력)
6. GE의 노사관계(성공원칙)
1) 솔
|
|
|
인재의 유동성을 높여 산업 전체의 생산성을 높이는데 관련 기업들이 협력하여야 할 것임
6. 각 기업들은 현장경영과 분권경영을 중시하는 가운데Network경영, Outsourcing경영에 노력하여 과거와 단절되고 급변하는 경제·시장 환경변화에 기민
|
|
|
기업가 기능: 변화하는 환경에 적응을 위해 조직에서 통제된 변화를 일으키는 기능
8. 위기지도자(문제처리자) 기능: 예상치 못한 변화에 대응하는 기능
9. 자원 배분자 기능: 조직의 자원 사용에 대한 의사 결정을 하는 기능
10. 교섭자(
|
|
|
경영자도 기업
비전수립의 큰 영향요소이다.
IV. 비전의 유형
1981년 미국 제너럴일렉트릭(GE : General Electric)사의 잭 웰치(Jack
Welch) 회장이 취임했을 때 GE사는 대기업병과 방만한 경영으로 GE사의 명
성에 큰 타격은 불론 회사가 생사의 기로에 서
|
|
|
경영자가 철저하고도 체계적인 사전검증을 총해 선발된다는 것, 그리고 CEO가 된 후에도 항상 주주들의 평가를 받는다는 것이다. GE의 제프리 이멜트 회장의 경우에도 예외는 아니었다. 이멜트 회장은 2001년 잭 웰치 전회장의 뒤를 이어 CEO에
|
|
|
GE의 퇴직률 관리
1) 대부분 기업들이 일시해고의 가능성을 미리 알려 주는 조기경보시스템을 운영
2) 전직지원은 해당 기업에게도 비용절감 효과가 있음
3. 일본기업의 퇴직관리 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증
|
|
|
잭 웰치와 GE방식, 물푸레
삼성경제연구소 / 지식경영과 한국의 미래, 서울 : 삼성경제연구소, 1999
삼성경제연구원 / 인적자원관리의 새로운 패러다임, 2006
최정우 / eBook 유한킴벌리의 인적자원 혁시전략, emars, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 유한양행
|
|
|
전략사업부문과 100% 출자 자회사인 GE 캐피탈과 NBC를 총괄
·GE 캐피탈은 중간지주회사로 미국 및 해외 금융사업을 담당
- 모회사인 GE와 금융자회사 GE 캐피탈의 협력을 통해 제조업과 금융업간의 시너지 효과를 창출
시사점
▷ 웰치, 이멜트
|
|
|
지식관리 시스템의 이해, 1998
ⅶ. 최재윤·조연주·엄남이, 지식관리와 지식창조를 위한 통합전략 모형 창출에 관한 탐색적연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 개념
Ⅲ. 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 특
|
|
|
잭 웰치(John Frances Welch Jr)
1935년 태어남
1960년 화공학 박사 학위를 취득,
같은 해 GE에 입사
1981년 최연소로 GE 회장이 됨 1.차별화 전략이란?
2.회사소개
3.잭 웰치는 누구인가?
4.잭 웰치의 차별화 전략 그리고 사례
5.전략의 성과
|
|
메뉴펼치기
