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신자유주의적 구조조정과 연금법 개악 등은 공무원의 신분 보장을 과거의 상황으로 돌리고 있으며 공무원은 민간 노동자와 마찬가지로 고용불안정과 더불어 처우 개악이라는 최악의 상황에 와 있다. 그런 측면에서 이제 본격적으로 공무원
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2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자와 직접적인 노사관계를 형성하게 되며, 사용자로서의 정부가 그들이 직접 고용하는 노동자에 대해여 어떠한 계약관계에 서느냐 하는 것은 민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영향을 미친다.
4) 조정기능(state as umpire)
입법, 행
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노동자와 직접적인 노사관계를 형성하게 되며, 사용자로서의 정부가 그들이 직접 고용하는 노동자에 대해여 어떠한 계약관계에 서느냐 하는 것은 민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영향을 미친다.
4) 조정기능(state as umpire)
입법, 행
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자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 노사관계
1. 노사관계 현황 및 하반기 전망
2. 국민의 정부 노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의
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노동자계급의 강력한 투쟁만이 개량을 강제할 수 있을 것이고, 그럼에도 지배세력이 개량을 지연시킬 경우 한국자본주의는 혁명적 위기를 맞이할 수 밖에 없을 것이다.
<참고문헌>
강용중, 1994. 「한국자본의 해외진출」, 『국제화와 한
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법을 전면 적용하여 외국인 노동자 보호법 제정, 여성노동자 보호 강화, 실업자 보호 등을 오히려 공세화 시켜야 한다는 점, 다섯째 민주노총지도부는 상층 교섭이 아니라 대중투쟁의 구심체가 되어야 한다는 점, 여섯째 반민주악버 철폐라는
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노동자대중과 일반국민들의 민주적민중적 통제 하에서 운영되도록 투쟁해야 하는 과제를 지니게 된다.
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐
자본의 ‘신보수주의신자유주의 공세’는 사회경제적 민
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노동조합 등의 혁신세력과의 대립이 격화되었다. 특히 폭력주의적 무장투쟁 방침을 밀고 나가기 시작한 공산당의 영향하에서 1952년에는 메이데이(노동절)사건을 비롯한 소요사건들이 각지에서 일어나 요시다내각은 파괴활동방지법의 제정
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제도에 관한 고찰”, 법학연구 제26집, 한국법학회, 2007
최윤희, “산업화와 법 -산업화에 따른 노동, 환경, 자본, 사회보장의 측면에서 본 법과 법률가의 역할-”, 일감법학 제13호, 건국대학교 법학연구소, 2008
비정규직법 논란의 진실, 월간
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