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노동조합(산별노조)의 장점
1. 산별노조는 조직을 확대하기 쉬워 힘을 키울 수 있다
2. 산별노조는 고용보장에 유리하다
3. 산별노조는 전체 노동자의 이익을 위해 투쟁하기에 안성맞춤이다
Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점
1. 현
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노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의
Ⅳ. 노동자인권(근로자인권)의 조항
Ⅴ. 노동자인권(근로자인권)의 민주화
Ⅵ. 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의
Ⅶ. 노동자인권(근로자인권)의 노동조합
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연금기금
3. 복지노동기금
4. 사회문화기금
5. 계정성
Ⅲ. 고용보험기금의 중요성
Ⅳ. 고용보험기금의 증감요인
1. 자산증감 요인
2. 부채증감 요인
3. 자본증감 요인
Ⅴ. 고용보험기금의 여성고용촉진지원
1. 사업개요
2. 주요사업내
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노동문제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정
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노동조합운동이나 노사관계 발전에 긍정적이지 않다
5. 물리적으로 산별노조로 조직형태를 전환하지 못하는 노조는 상급단체 및 인근 노조들과 유기적 연대(network, articulation)를 강화해야 한다
6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치
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학지사 조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란 공저
토론 할까요 1. 들어가는 말
2. 여성복지 관련법의 이해
3. 가정폭력방지법
4. 남녀고용평등법
5. 모성보호법
6. 국민연금법
7. 기타 여성 관련법
8. 맺음말
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법학의 발전과정
제1절 서구 페미니즘 법학
제3장 평등의 시기
제 1 절 여성의 정체성
제 2 절 평등을 강조한 페미니즘 법학
제 3 절 급진적 페미니즘 사상
제 4 절 사회주의 페미니즘
제 5절 자유주의 페미니즘의 수정 이론
제 4 장 결론
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노동환경
Ⅲ. 러시아노무관리의 채용
1. 채용
1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리
2) 고용 절차 및 방법
3) 근로자 모집
4) 서류전형
5) 면접
6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제
2. 법률의 적용대상 및 범위
1) 적용대
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슬림화 추구
Ⅵ. 건설하도급의 문제점
Ⅶ. 건설하도급의 개선 방안
1. 품질검사?시험 업무의 아웃소싱 허용
2. 품질검사?시험업체 등록제도의 도입
3. 건설현장의 시험실?장비?인력 보유 기준의 탄력적 적용
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동, 재생산, 여성주의 투쟁. 갈무리.
에밀리 맷차(2015). 하우스와이프 2.0 - 커리어 우먼의 반란, 왜 그녀들은 집으로 돌아가는가. 미메시스.
강이수 외(2001). 여성과 일. 동녘.
공미혜 외(2010). 여성복지론. 신정.
강이수(2009). 일 가족 젠더 - 한
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