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노동자들의 권리와 안전을 보장받기 위한 투쟁으로 이어졌고, 이는 이후의 사회 변화와 노동법 제정에 중요한 초석이 되었다. 노동자들은 더 나은 삶을 꿈꾸며 연대하게 되었고, 이 과정에서 사회 변화를 이끌어내려는 끊임없는 투쟁이 계속
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제도 개선, 노사관계제도 개혁 요구, 노조의 자주적 결성 요구, 신규 노동조합 결성, 어용노조의 민주화요구, 노동운동 전력자(블랙리스트)에 대한 해고반대 투쟁, 법외조합의 조직활동 보장을 위한 투쟁 등이다.
나. 노사분규의 급격한 증가
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노동법률, 여성노동법 강좌
▷ 이원희 외(1999), 성희롱 예방에서 대처까지, 서울 : 한국생산성본부
▷ 이성은, 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구, 석사논문
▷ 여성부(2002), 성희롱 예방 크리닉
▷ 한국여성민우회(2000), 性희롱 당신
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뒷받침하는 객관적인 상태 나타났는가의 여부에 따라 결정 노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
1. 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
2. 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성
3. 노사분쟁과 처리제도
4. 부당노동행위
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노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제-------------------------6
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신자유주의 정책들을 밀어붙이려다 실패한 주된 경험입니다. 저는 21세기는 자본과 노동이 이제 진짜로 세계적인 규모로 위대한 대결을 계속할 세기라고 믿습니다. 마르크스주의의 과제는 이 투쟁과 연계될 수 있는 능력을 갖는 것일 것입니
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법원의 보수화에 말미암은 것이라고 생각된다.
주51) 「중앙일보」, 1992. 5. 20.
_ 3) 정리해고와 관련하여 우리의 노동현실을 살펴보면 우리 나라의 현 상황은 정리해고의 요건을 완화하여야 할 시기가 아니라, 오히려 실업보험제도, 직업안정
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제도: 강제력을 갖지 않는 제3자가 개입하여 당사자 간의 분쟁을 해결하려는 방법.
④ 고충처리제도: 어떤 규칙 내에서 갈등보다는 경쟁을 통해 분쟁을 해결하는 방법.
⑤ 법정투쟁: 노동법정은 권한에 관한 노동분쟁을 배심하는 특별법정.
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노동조합이 개입하지 못할 주주제안이나 대표이사 해임청구 등 경영관련 사항에 최소한도의 지분으로 개입할 여지가 있어 노동조합이 활용할 가치가 높다 1 현대증권
- 환경
- 역사
- 성격
- 참가제도
- 성과
- 평가
2 LG
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제도 등을 통한 사원들의 경영참여기회 확대를 가능하게 하고있다. 이로써 유한양행은 노사간의 일방적인 지시와 복종의 관계를 타파하고 상대에 대한 존중과 이해 속에서 문제를 해결한다는 경영정신을 실행하고 있다.
2. 의사소통과 정보
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