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제도: 강제력을 갖지 않는 제3자가 개입하여 당사자 간의 분쟁을 해결하려는 방법.
④ 고충처리제도: 어떤 규칙 내에서 갈등보다는 경쟁을 통해 분쟁을 해결하는 방법.
⑤ 법정투쟁: 노동법정은 권한에 관한 노동분쟁을 배심하는 특별법정.
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노동조합이 개입하지 못할 주주제안이나 대표이사 해임청구 등 경영관련 사항에 최소한도의 지분으로 개입할 여지가 있어 노동조합이 활용할 가치가 높다 1 현대증권
- 환경
- 역사
- 성격
- 참가제도
- 성과
- 평가
2 LG
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제도 등을 통한 사원들의 경영참여기회 확대를 가능하게 하고있다. 이로써 유한양행은 노사간의 일방적인 지시와 복종의 관계를 타파하고 상대에 대한 존중과 이해 속에서 문제를 해결한다는 경영정신을 실행하고 있다.
2. 의사소통과 정보
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투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서 여러 사례가 있었다. 현대자동차, 만도기계, 서울지하철노조의
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투쟁이었기 때문이었다. 하지만 이것을 우리는 단순히 노조의 집단이기주의의 한 모습이라고만 생각해서는 안된다. 석유업계 노동자들이 30년 만에 처음으로 사회적 요구를 내걸고 파업을 했었다. 그동안 일반적으로 노조는 단순히 임금을
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법이 햇빛을 보도록 해야 한다고 생각한다. 1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미
(1) 복수노조의 의미
(2) 복수노조금지
(3) 복수노조 허용 관련 법적 진행
(4) 노조전임자 제도의 의미
(5) 노조전임자 급여지원 전면 금지
2. 왜 이
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노동법도 이제는 더 이상 근로자보호를 위한 규율체계로서만 이해될 수는 없고, 노사당사자의 이해관계의 합리적 조절을 도모하는 규율체계로서의 기능이 강조되어야 할 것이다.
즉, 노사관계제도 역시 고도의 산업화와 정보화 시대의 변화
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여덟송이의 아름다운 노동운동 이야기
이다
요즘 비정규직을 정규직으로 흡수하는 과정에서 보면 여러 가지로 비정규직 노동자들이 불리한 입장인데 비정규직 노동자들을 보호하는 법안이 빨리 마련되었으면 하는 바람이 크다
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투쟁을 요구한다. 노동자들의 생활개선은 더 나은 사회를 건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.
내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하
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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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