|
원.
산업 자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구.
OECD(2002), Labor Force Statistics 1981-2001.
중앙고용정보원, 청년패널조사, 2001.
통계청, 경제활동인구조사 각 연도.
통계청, 고용 노동 임금 조사.
통계청, 국민개
|
|
|
지식센터(NCMIK), 2019
최윤섭, 「헬스케어 이노베이션」, 클라우드라인, 2015
한국정보화진흥원, “스마트 공공보건의료 서비스 도입 방안”, 2011
황원식, 최윤희, “4차 산업혁명 시대의 신성장동력, 스마트 헬스케어산업”, 산업연구원, 2017.
KT
|
|
|
공공 서비스의 제공
(2) 공공자원 이용의 허용
(3) 정부계약
2. 금융지원
3. 세제지원
II. 부담금
III. 정보의 제공
1. 위험비용에 대한 시장의 평가
2. 시장에 미치는 불완전정보의 효과
3. 안전성과 건강에 및는
|
|
|
평가한다. 이는 연봉제 등 직무능력에 따라 보상이 이뤄지는 인력관리 시스템의 정착을 위해서 투명한 인사평가가 필수라는 판단에 따른 것이다.
업무혁신(PI)과 전사적 자원관리(ERP)의 본격 시행으로 회사 내 정보의 투명한 공유를 위한 장치
|
|
|
원.
이충형, 김영준. (2021). 빅 데이터 품질이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국융합학회.
배종석 · 유규창 · 권기욱(2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 인사조직연구.
허희옥 · 양은주 · 김다원 · 문용
|
|
|
자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 200
|
|
|
자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 200
|
|
|
자원을 다루는 일상적인 관리보다 전략적 인적자원관리가 핵심이 되고 있는 최근에 기업의 운영에 편리성과 효율성의 극대화에 HRM시스템 이 큰 몫을 차지할 것으로 기대된다.
또한 언제 어디서나 정보를 검색할 수 있기 때문에 비용과 시간
|
|
|
자원 정책의 기본 기본계획, 교육인적자원부
교육부(2000), 지식기반사회에 대응한 인적자원 개발 전략
국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서
|
|
|
자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다. 정보화 시대이니 지식기반 사회이니 하
|
|
메뉴펼치기
