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론
1. 독일의 근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의
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육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
4). 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”
5). 기업의 여성능력 활용능력부재
6. 여성경제활동의 해결방안
1). 정부
2). 기업
3). 여성
Ⅲ. 결 론
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론
● 스웨덴의 사회민주주의의 발전
● 조합주의와 사회적 합의
● 스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
⑴ 육아와 교육
⑵ 세금
⑶ 의료와 산재
⑷ 실직수당과 연금
⑸ 평등도
● 노동운동
⑴ 스웨덴의 노동조합들
⑵ 연대임금정책
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영국의 경제지표과 노사관계
• 고용관계 당사자
• 사용자와 그들의 조직
• 정부의 역할
• 고용관계의 과정
•영국노사관계의 변화
•영국의 노동운동
• 현재와 미래의 문제점
• 결 론
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규제를 강화한 것이 서브프라임 위기가 국내 부동산대출시장에 미치는 충격을 줄이는데 기여했다고 볼 수 있다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 서브프라임 모기지 (Sub-prime Mortgage)
Ⅲ. 서브프라임 모기지 구조와 파생 상품
1. 서브프라임 모기지 구
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Ⅲ. 사교육의 순기능파 역기능
1. 사교육의 순기능
2. 사교육의 역기능
Ⅳ. 외국의 사교육 사례(과외 중심으로)
1.일 본
2.대 만
3. 싱가폴
4. 시사점
결론
1.사교육 규제 보다는 공교육 개선으로 접근
2. 공교육의 내실화
<참고문헌>
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관리체계의 개선방안(법적 개선사항)
1. 종합적인 "도시녹지 기본계획"의 법제화
2. 도단위의 도시녹지 행정조직 개선
3. 공원분류 체계의 조정
4. 도시내 녹지의 최저기준 설정 필요
5. 공원조성시 국·도비의 지원 필요
Ⅸ. 결 론
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정부의 정책추진은 공적 서비스의 수혜자인 국민의 이해를 전제로 결정해야 하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해
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노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
Ⅵ. 결 론
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정부가 예상하고 국민에게 설교한 그 어떤 유의미한 결과도 가져오지 못했음
□ 흔히 정치권과 언론 등은 "제2기 경제위기가 올 수도"라는 표현을 쓰고 있으나, 이는 적절치 않음
- 지금의 국면은 외환위기로까지 치닫지 않았을 뿐 "자본주의
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