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는 것이다.
건국 후 현재까지 국민들이 원하는 정부조직의 선진화는 ‘불필요한 규제완화’, ‘일자리 창출’, ‘양극화 해소’와 직접적으로 연결되는 정부조직을 만드는 것이다. 미국은 대통령이 의회에 정부조직개편안을 내놓을 때 재정
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정부개혁의 시대라 불러도 무방할 만큼 정부조직 개편문제는 국가개혁의 주요 과제로 부각되고 있다. 정부조직 개편은 비단 우리나라만의 관심사는 아니다. 이웃 일본을 비롯해 미국영국뉴질랜드캐나다 등 선진 민주주의 국가들은 국가경쟁
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정부의 지방분권화 성과에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2011
김영재, 한국 정부의 거버넌스 유형에 관한 연구, 단국대학교, 2009
김태윤 외 2명, 한국 정부의 규제영향분석의 수준, 한국경제연구원, 2008
박천오, 한국 정부조직개편에 대한 비판
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정부조직의 위상, 시민정치학회 편, 시민정치학회보
○ 김종철(1982), 교육행정의 이론과 실제, 교육과학사
○ 김현구(1993), 국제경쟁력 강화를 위한 정부조직개편: 산업경제행정의 대응체제, 한국행정학보
○ 민진(1999), 중앙행정기구의 분화에
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정부의 행정개혁 비교연구.
「한국행정학보」, 32(4): 19-35.
배득종 (1997). [공무원 재임용] 자유기업센터.
안문석 (1999). 제2차 정부조직개편평가: 총괄 및 일반행정 분야. 정부조직개편의 평 가와 대안. 「1999년도 한국행정학회 특별세미나 논문
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미래창조과학부 신설 ……………………3
Ⅱ. 창조경제 활성화……………………………4
Ⅲ. 조직통합 강조 ……………………………5
Ⅳ. 과학기술 중시 ……………………………6
Ⅴ. 주도권 다툼 심화 …………………………6
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정부조직(정부조직개편)의 필수요인
1. 위기
2. 리더십
3. 리더십의 지속성
4. 건전한 시민하부구조와 시민들의 참여
5. 공유된 비전 및 목표
6. 신뢰
7. 외부자원
8. 모방할 모델
Ⅲ. 정부조직(정부조직개편)의 필요성
Ⅳ. 정부조
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조직통합을 다시 되돌리는 것으로, 이에 대한 반발이 개편에 대한 장애요인으로 예상되었다. 이에 대한 극복방안으로 그동안의 기술적·사회적 변화로 인한 정부조직 분화의 필요성에 대한 사회적 합의를 이루는 것을 제안하였으며, 과기정
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정부조직 개편과 공무원 감축의 열풍에 휩싸여 있다. 하시모토총리는 총리 직속의 「행정개혁회의」를 두어 현재 22개 성청을 절반정도로 줄이고 2002년까지 공무원을 30% 이상 줄이는 야심찬 계획을 실행하고 있다. 특히 비대한 대장성과 통산
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이 반복되고 있다. 이러한 상황이 계속될 경우 정부의 정책 일관성은 더욱 결여되고 행정비용은 급증하며 비효율을 초래하는 악순환이 반복될 수 있다. 대내외 환경의 변화 등 여러 요인에 의해 정부조직개편은 발생할 수밖에 없으며 반드시
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