|
관리와 계열화가 용이하기 때문에 연령이나 경력을 중시하는 우리사회에서 가장 효용가치가 있는 조직구성원 분류방식임에는 분명하다. 그러나 계급제는 인적자원의 정체현상을 불러일으킬 수 있고 조직 자체를 정적조직이자 환경변화에
|
|
|
역할이 필요할 것이다.
<결론>
현행 지방공무원법과 제도는 지방정부의 인사권 등을 지나치게 제약하고 있어 지역의 특성을 고려한 인력자원관리에 많은 문제점을 노출시키고 있다. 지방공무원의 임용, 보수, 정원관리 등 인사행정의 제
|
|
|
정의 효율성 제고
지방공무원의 정원관리 측면에서 불필요한 인력정원을 억제함은 물론 기존인력도 가능한 한 감축하여 적정규모를 유지케 함으로써 인건비 등 자원의 낭비요인을 제거해야 한다는 것이다. 따라서 이와 같은 인사행정의 효
|
|
|
정의 역할
Ⅲ. 지방행정의 연구 방법
1. 정부간 관계
2. 지방행정체제
3. 지방정치 민주화
4. 지역경제개발
Ⅳ. 지방행정의 좌표
1. 자치기능이 부여되지 못하고 있는 지방자치법
2. 지역이기주의를 벗어나지 못하는 자치의식
3. 아직도
|
|
|
관계
다) 복합형 자살 : 취약성 요인으로 인해 스트레스 상황에 처해 있다가 자살을
촉발시키는 사건이 발생하여 상승작용을 하면서 자살. 우울+채무 1, 인간행동과 사회 환경의 개념과 관점
2, 정신역동이론의 이해
|
|
|
정원조정의 객관성과 실행가능성을 높이는 방안이 될 수 있을 것이다.
참고문헌
조성한외 3명, 주요제국의 행정제도 동향조사; 일본의 행정조직, 한국행정연구원, 1996
니시오 마사루, 일본의 행정과 행정학, 부산대학교출판부, 2002
조성대, 한
|
|
|
인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구
: 서울여자대학교 박사학위 논문
배종석(2003). 경쟁우위와 인적자원관리
: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색.
P1-45
김수곤배무기박성준최성수(1995) 「신노사관계와
|
|
|
인적자원관리”, pp.341-342참조 재인용
김성수(2005), 『21세기형 신인적자원관리』, 삼영사 재인용
김영재, 김성국, 김강식 (2005), 『인적자원관리』, 삼영사 재인용 ·서론
- 복리후생이란?
1.정의
2.목적과 중요성
3.유형
·본론
-신
|
|
|
관리 체계의 의미
제 3절 : 노무관리의 전략적 인사관리
제 4장 : 호텔 기업의 노무관리
제 1절 : 호텔 기업의 인사관리
제 2절 : 호텔 기업의 노사관계
|
|
|
인적자원의 능동성
나) 인적자원의 개발성
다) 전략적 자원
4) 인적자원관리의 개념
가) 인적자원관리의 정의
나) 인적자원관리의 내용
(1) 인적자원계획과 충원
(2) 인적자원의 유지와 활용
(3) 인적자원의 개발
(4) 인적관계
2. 중소기
|
|
메뉴펼치기
