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부담을 가중시키는 한계를 갖는다.
Ⅸ. 현정부의 실업정책
청년실업대책에 2천3백억원 투입
노동부는 청년층 실업을 줄이기 위해 올해 모두 2천347억원을 투입해 18만여명의 청년층을 대상으로 일자리 창출과 직업훈련기회 제공 등 청년실업
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노동조합이 주창하는 책임자율경영론은 낙하산체제를 비판하는 데에는 적합한 주장이지만 민영화를 반대하는 대안체제로서는 여전히 취약하다. 그래서 정부의 과도한 간섭과 낙하산투하을 막기 위해서 민간경영체제가 대안으로 내세워질
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정할 수 있는 강력한 중재·조절기관이 필요하다.
<참고문헌>
구조조정과 정보화시대의 한국경제 발전전략 저자 : 강봉균
김대중정부의 경제개혁 저자 : 서상목 외 공저
IMF개혁정책의 평가와 한국경제의 신 패러다임 저자 : 조동근
부실기
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2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
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정부와 지방자치단체간의 업무분담의 미확립, 여성복지시설의 난립과 시설운영의 부실, 전문성 미흡, 종합적인 여성복지 서비스 기관의 부재로 인한 서비스 이용의 불편 등이 나타났다.
이와 같은 요보호여성집단에 대한 정책의 문제점의
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대해 볼 수 있는 것이다. 한 햇볕정책 옹호론자는 김대중 정부의 대북포용정책에는 \"유연성과 강한 원칙성\"이 내재되어 있으며 그동안 철저한 현실인식 속에 정책의 일관성을 유지해 왔다고 평가하고 있다. 이 평가는 정책집행의 즉흥성이
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정책이 크게 달라질 수 있기 때문이었다. 작은 정당이지만, 자민련은 거부권을 행사할 수 있는 위치를 차지하고 있었다.
둘째, 김대중 정권의 행정 조직에 대한 통제력이 크게 결여되었다. 오랜 기간 권위주의 체제에서 형성된 관료제도는 새
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정하지 않을 경우 ‘한국을 경제위기에서 도와주려는 주요 무역대상국과의 관계를 악화시킬 것이라고 경고했다. 특히, 노동고용정책과 관련해서는 지극히 비민주적인 방안을 제시하고 있음을 알 수 있다. “한국정부는 통상임금, 평균임금
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정부는 국회와 국민에게 왜 10.4 정상선언을 이행하지 않는지 제대로 설명하지도 않으면서, ‘그 정신은 존중한다. 그러나 이행은 하지 않는다’는 입장만을 주술처럼 반복하고 있다.
이렇듯 이명박 정부의 대북정책 기조가 드러나면서 남북
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노동 부문 평가로는, 집권하는 동안 9개 은행의 명예퇴직 현황에서 여 은행원의 비율이 74.5~95.5%를 차지한다는 통계는 김대중 정부 여성노동정책의 실체를 드러낸다. 물론 여성의 퇴출과 빈곤화는 경제 세계화의 부산물인데다가 사기업의 고
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