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내용
1) 법명칭 변경을 통한 권리성 강화
2) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화
3) 자산기준의 합리화를 통한 과학성 제고
4) 소득인정액 개념도입으로 형평성 제고
5) 근로유인과 체계적인 자활지원을 통한 복지의 생산성 제고
6) 기타
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기능을 발휘하지 못하는 문제가 있어 개발이익환수를 위한 구체적인 법적 근거를 마련할 필요가 있었으나, 종래 국토이용관리법은 개발이익환수제도를 채택하면서도 그 구체적인 내용은 다른 법률에서 정하도록 유보하여 시행되지 않았다.
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내용을 명확히 하거나 모협정(母協定)의 후속조치를 확인하기 위해 체결한다. 민간기업 사이에서 교환되는 양해각서는 일반적으로 어떤 사업의 이해당사자들이 본계약 체결 이전에 교섭 중간결과를 바탕으로 서로 양해된 사항을 확인, 기록
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내용
1. 국민연금 누가 가입할 수 있는가?
2. 국민연금제도는 왜 필요한가?
3. 가입자가 받을 수 있는 연금은 어떤 것이 있는가?
4. 국민연금의 특성은 무엇이 있는가?
5. 외국의 연금과 함께하는 노후생활
6. 국민연금 제도 개편에
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내용
⑶외국인 토지보유 현황
Ⅲ. 토지거래규제의 사례(토지거래허가제 중심으로)
ⅰ.강북뉴타운 ․ 판교신도시, 토지거래허가구역 1년간 재지정
ⅱ.토지거래허가구역내 토지취득시 외국인도 허가
Ⅳ. 토지거거래규제의 문제점과
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내용과 체계에 관한 분석, 한국비교공법학회
최영민(2001), 전자지급제도에 관한 법적 연구 (電子支給制度에 관한 法的 硏究), 아주대학교 Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제
1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위
2. 파견근로자 사용사업주
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내용
3). 외국인 토지보유 현황
Ⅲ. 토지거래규제의 사례(토지거래허가제 중심으로)
Ⅳ. 토지거거래규제의 문제점과 개선방안
1. 문제점
1). 거래규제수단간의 연계성 부족
2). 관련부처, 부서간의 협력체계 미흡
3). 토지정보체계의 미
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2) 평가범위 설정
3) 프로그램의 내용 파악
4) 평가설계서 작성
5. 사회복지정책의 평가에 영향을 미치는 요인들
1) 정책평가자의 기준과 초점
2) 조직의 자기이익 추구
3) 이론과 방법론 유행의 영향
4) 정치적 역학관계
Ⅸ. 결론
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5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계
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적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별배려조치 도입
3. 여성근로자를 근로상태를 고려한 성인지적인 임금제도의 개선방안 모색
4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하는 가족문제에 대한 각종 상담사업 지원 확대
Ⅷ. 결론
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