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개념
1. 슘페터(Schumpeter)
2. 드럭커(Drucker)
3. 티몬스(Timmons)
Ⅲ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 종류
Ⅳ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 역할
1. 대인관계의 역할(Interpersonal role)
1) 대표자역할(figurehead role)
2) 리더역할(leader role)
3)
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개발 연구」, 서울
: 국립중앙도서관, 2007.
장창호, 지역사회복지론, 교문사, 2009
박영근(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
류진석, 「지역사회복지론」, 서울 : 학지사, 2014.
오정수, 류진석, 지역사회복지론,
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개발론, 한올출판사, 2012
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
박성환·이준우, 역량중심 인적자원관리, 법문사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교수설계의 개념
2. 교수설계자의 역할
3. 교수
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조건
3) 교육담당자의 전제조건
4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례
Ⅶ. 기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화
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-지식기반사회를 맞아 지식과 정보가 부가가치 창출의 핵심요소가 되기 때문에 직업인의 양성을 주 목적으로 하고 있는 실업계 고등학교나 전문대학, 대학 그리고 직업훈련원이나 그 외 사회교육기관에서의 직업교육은 대단히 중요함
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개발모델(local/community development)
(2) 사회계획 및 정책모델(social planning/policy)
(3) 사회행동모델(social action)
2) 웨일과 갬블 모델
(1) 근린지역사회조직(neighborhood and community organizing)
(2) 기능적인 지역사회조직(fun
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개발의 중요성은 연구개발 그 자체에 있다기보다는 연구개발의 결과가 기술혁신으로 연결되어 기업의 이익에 기여하고 나아가 경제, 사회적 발전에 공헌한다는 데 있다.
참고문헌
◇ 기획재정부 국고국 회계제도과(2010), 조달사업에 관한 법
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조해도 지나치지 않다.
7. 기업문화개발의 필요성
오늘날 기업문화는 조직행동에 중요한 변수로 작용하고 바람직한 조직개발에 도움을 주고 있으며 조직성과의 향상을 목적으로 하는 기업문화에 대한 연구는 기업체의 강약점을 탐색하는데
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개념
Ⅲ. 기술경영과 경영학
Ⅳ. 기술경영과 경영이론
Ⅴ. 기술경영과 경영교육
Ⅵ. 기술경영과 6시그마
1. 제품설계의 중요성
2. 강건(Robust) 설계
Ⅶ. 기술경영의 사례
Ⅷ. 기술경영의 전략수립
1. 시나리오 도입 배경
2. 시나리
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문화가치적 그리고 조직구조적 특성에서 현저히 나타나고 있다.
즉, 조직구조와 구성원들 사이의 상호작용에 있어서는 신축성과 유동성, 개방성과 자율성 등 방임적 경영행동을 취하고 있는 반면에 고객서비스, 기술개발, 품질 등 기업의 우
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