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문화와 조직효과성에 관한 연구, 상명대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 제8권, p. 149~179.
- 박내희(2001), 조직 및 업무구조의 개선을 통한 조직문화의 개발.
- 정동재, 박재완(2002), 공기업 조직문화의 실증분석 : 집단성-격자성의 문화이론을
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개발하여 조직의 유효성을 높인다는 인재육성의 측면을 고려할 때, 성과에 따른 합리적인 평가 보상 시스템을 개발하고 적용하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
장이
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조직문화에 대한 구체적이고 학문적인 연구는 1970년대부터 시작되어 1980년대에 들어서 많이 이루어졌다. 따라서 조직문화의 개념이 확실히 정립되지 않은 상태에서 수많은 학자들에 의해 제각기 다른 개념이 제시되고 있으며 조직문화 개발
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개발의 의미
2. 학교장의 교육리더십 개발의 원칙
3. 학교장의 교육리더십 개발 방향
1) 창조적 자기변혁으로의 개발 방향
2) 비전(vision) 제시로의 개발 방향
3) 조직 문화와 윤리 창달로의 개발 방향
4) 임파워링 리더십(empowering
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조직문화는 조직내의 의사 전달에도 영향을 미친다. 동일 조직내에서도 상이한 문화적 특성을 지닌 집단의 구성원들 간에는 상황을 해석하는 방식과 지각하는 내용이 달라질수 있으며, 사용하는 언어의 개념에도 차이가 있게 되므로 상호간
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조직행동론, 박영사
▷ 신유근(1988), 조직행위론, 다산출판사
▷ 이양수(2004), 조직행태론에 관한 소고:학문의 정체성 분석, 한국행정학보 제38권 3호
▷ E. H. Schein(1990), 조직문화와 리더쉽, 교보문고 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직행동의 개념
Ⅲ. 조
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조직 내부의 구성원과 집단의 행위에 영향을 미치는 규범을 만들어 낸다.』
(2)E. H. Schein (1985)
조직 문화는 조직이 외부 환경에 대한 적응이나 조직 내부의 통합 문제를 해결하는 과정에서 창조하거나 개발한 기본 가정이며, 이러한 기본 가
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 경력개발의 개념
II. 경력개발의 과정(경력단계
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조직행동』, 학현사(3판), 2004.
이학종,『경영혁신과 조직개발』, 법문사, 2003.
장수용,『디지털 조직개발 전략』, 전략기업컨설팅, 2001
기업은행 http://www.ibk.co.kr
롯데건설 http://www.lottecon.co.kr Ⅰ. 조직변화의 기초개념
1. 조직변화의 필요
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조직의 요구를 받아들이지 않고 자신만의 방식으로 행동한다면 군의 특성상 진급에는 매우 어려움이 있다. 그렇기에 그의 Informal 한 방식만으로는 조직의 요구하는 목적을 달성하는데 있어서 힘이 든다. 조직을 자신의 생존공간으로 여기기
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