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분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
1) 제도적 다양화(diversity in systems)
2) 문화적 다양화(cultural diversity)
3) 인력의 다양화(diversity in human resources)
7. 정보화가 필요
8. 국제화가 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조직도 발전할 수 있는 것이다. 이를 정부조직에 대입해 보면 세계화 지방화 정보화가 가속화되고 정부의 경쟁력 향상이 주요 과제로 등장하면서 정부 전체의 생산성 향상과 공무원 개개인의 경쟁력을 향상시키는 것이 필요하다. 이를 위해
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기술과 경험을 바탕으로 초고속인터넷을 세계 시장에 상품화를 추진한다.
Ⅷ. IT산업(정보기술산업)의 추진 과제
1. 정부 직접개입의 점진적인 축소
시장스스로 우수한 중소벤처기업을 선별하려는 노력과 시스템을 갖출 수 있도록 유인하는
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정부 공기업 민영화 정책에 대한 평가, 한국행정학회, 2000
김정숙 / 김대중 정부의 교육 개혁의 문제점, 대한민국국회, 2002
배종윤 / 국정개혁과 정부조직 효율화 : 김대중 정부의 \'작은 정부론\'과 현실적 한계, 한국정치학회, 2010
이영환 / 김
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해양경찰청을 둔다.
④ 해양경찰청에 청장 1명과 차장 1명을 두되, 청장 및 차장은 경찰공무원으로 보한다. Ⅰ. 중앙행정기관의 구조
Ⅱ. 중앙행정기관의 기능 및 역할
❏ 원
❏ 처
❏ 부 - 청
<부록>
정부조직법
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> 안의 수는 사업예산에서 핵심예산이 차지하는 비율을 의미함.
*: 관청예산의 비율이 낮고, 다른 공공기관으로의 이전지출 등 사업예산이 큼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부조직의 기능적 다원화 전략
Ⅲ. 한국중앙정부조직의 분석
Ⅳ. 결론
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기업활동의 정체가 계속되는 경우에는 이러한 종류의 병폐가 생기기 쉽다. 따라서 노동조합의 발달에 대응한 유연성 있는 인사관리가 요청되고 있다.
7. 정보기술의 발전
오늘날 정보기슬이 급격히 발전되어 이에 대응한 인사관리의 정보화
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: 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기
Ⅷ. 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안
1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2. 성과급 지급 문제
3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기술 개발과 창업화 과정, 즉 벤처 비즈니스가 하나의 생태계처럼 활성화 될 수 있는 여건을 조성하고, 벤처 친화적인 환경을 조성하는 것이 중요하다고 할 수 있겠다.
정부는 지식·정보산업의 사업을 위한 기술·정보 인프라의 정비, 사업구
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조직이론
3) 사회교환이론
6. 지역사회복지 네트워크의 활성화를 위한 전제
1) 참여지점의 단일화를 위한 정부조직의 협력관계 구축
2) 주민(시민)참여의 활성화를 위한 인센티브 구조의 창출
3) 정보공유를 위한 복지정보통신망 구축
7.
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