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조직의 효율적인 조직혁신의 일환으로 조직구조 및 조직문화의 중요성을 제고하고 간호종업원의 조직교육과 학습에 직간접적으로 영향을 미치는 조직문화와 학습유형의 개발을 활성화할 필요가 있다. 이를 통해 직무 관련 내용과 직무 특성
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스트레스(Job stress)
(2) 갈등
(3) 소외
7. 조직발전(OD) - Ⅰ
(1) 조직발전의 관점과 정의
(2) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형
8. 조직발전(OD) - Ⅱ
(1) 조직발전(OD)의 개입
(2) 조직발전 개입의 주요기법과 한계
9. 문화와 우리나
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관리과정실습 <간호부>
1. 실습병원의 목적(사명)과 간호부 철학
- CMC 이념
- 간호부 철학
2. 실습병원의 업무분담 방법(간호전달체계)
3. 간호부의 조직표
<간호단위 관리>
1. 간호단위(병동)의 목표
2. 관리자(수간호사, 파트장)
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이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), "조직행동론", 형설출판사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구", 대한간호학회지 27권 1호 1. 리더십 연구
1)리더,
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조직은 그 과실을 얻을 수 있다. 반면 조직원은 조직학습을 만들어 가는 주체로서 조직에 공헌하고, 동시에 조직학습의 객체로서 조직으로부터 여러 가지를 배울 수 있다.
이제껏 과학적 관리방법이란 아래 행해진 많은 경영이론이(물론 예
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조직의 학습조직 수준이 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여와 직무만족을 매개변인으로, 숭실대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two
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스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.
1. 간호사의 직무스트레스 관리
1) 개인차원의 스트레스 관리방안
2) 조직차원의 스트레스 관리방안
【
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조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원.
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학습의 관리
-전략을 수립하라
-조직의 구조를 재설계 하라 : 수평적 조직, 교차기능 팀 사용-상호 의존성, 사람들 간 경계 감소
-조직문화를 다시 형성하라 : 위험선호, 실패 인정이 바람직한 일
6. 업무스트레스(Work Stress)와 그 관리
6.1. 스트레
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조직차원에서의 스트레스 관리방안에는 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고, 직무분석과 직무설계,스트레스 수용 능력개발, 능력개발과 성장 기회 제공, 간호관리자의 리더십 개발, 참여적 관리, 사회적지지 제공, 인사관리 제도의 개
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