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관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성
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조직행동의 연구와 실천이 창조성을 중시하는 지식경영과 학습조직의 구축에 모아지고변화관리 역량을 기르는데 초점이 맞추어져야 한다.
위 페이지의 그림도 경영학의 역사적 발전을 이해하는 데 도움이 될 것이다. Ⅰ. 조직행동의 학
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리더십의 정의
Ⅲ. 리더십의 특성
Ⅳ. 리더십의 기능
Ⅴ. 리더십의 중요성
Ⅵ. 리더십 연구의 역사적 변화과정
Ⅶ. 리더십의 제 이론
1. 특성이론
(1) 신체적 특성
(2) 지능
(3) 성격과 감성
(4) 관리능력
2. 행동이론
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역사적 의미, 세계평화교수협의회
ⅳ. 이덕재(2009), 박정희 정부의 경제정책, 한국역사연구회
ⅴ. 하태수(2010), 박정희 정권 출범 시기의 정부조직법 개정 분석, 서울행정학회
ⅵ. 한동환(1996), 박정희정부의 정치체계에 관한 연구, 창원대학교&n
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조직을 활용하는 방법
(4) 교육과 훈련의 과정을 활용하는 방법
3) 자원복지활동원 모집에 있어서 고려해야 할 점
(1) 자원복지활동의 소중성을 인식시키기
(2) 자원복지활동원 찾기
4) 자원복지활동원 모집을 위한 전략
(1) 표적
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역사적 접근의 중요성
2. 영국 사회복지행정의 역사
1) 엘리자베스 구빈법(1601년)의 성립
2) 구빈법의 변천(1601년 이후∼19세기 전반)
3) 사회개혁과 탈구빈법(19세기 후반∼20세기 초)
4) 복지국가의 성립시기(20세기 초∼후반)
5)
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고찰, 사회복지.통권제143호.
황성철.(2001).한국사회복지행정과 임파워먼트,한국사회복지행정학회
남서울대학교 아동복지학과 홈페이지 http://welfare.nsu.ac.kr 1. 등장 배경
1) 임파워먼트의 개념
2) 권한부여모델의 역사적 배경
2. 이론적
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셀프리더십 프로그램 개발 및 적용효과. 제11권, 제3호, P.1053-1073 1. 서론
▷ 현재 관찰된 문제와 중재의 필요성
2. 본론
▷ 중재의 정의
▷ 중재의 절차, 기대되는 결과
▷ 중재의 합리성
3. 결론
▷ 비용효과적 측면의 고찰
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관리
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관계형 리더십
1 인재 육성 행동
×
<1> 권한 위양 행동
2 교제망 개발 및 유지 행동
O
3 배려행동
×
4 인화추구 행동
×
5 문제해결 행동
×
6 계획 및 조직화 행동
×
7 권한 위양 행동
×
8 협의 행동
×
카리스마형 리더십
1 신념과 이상에
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관리법
Ⅱ. 인사담당자
Ⅲ. 인사부서
1. 논의 배경
2. 인사부서의 재설계 방안 및 사례
1) 새로운 역할 개발
2) 전문가 고용
3) 업무 이관 및 아웃소싱
3. 인사부서의 이상적 조직구조 : 스툴(stool) 조직
1) 기능식 조직에서 탈피
2) 스툴 조
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