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경영 현재의 특징
1) 스피드 경영의 지향
2) 체질 개선을 위한 내부역량 키우기의 선호
4. 현 단계의 문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010
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관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」(http://www.samsungsdi.net)
4. 구직자의 MIND에 체화하라
5. 우수연구원 확보?유지 위해 벤처 40%가 스톡옵션 의존
6. 벤처기업, 파격적 사원 복지제도
Ⅵ. 향후 인재관리의 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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경영에 대한 투자를 꺼릴 수 있다. 이에 따라 중앙 부서에서 예산을 갖고 자금을 지원하는 형태도 고려해야 한다.
5. 결 론
지식경영은 현재 중요한 비즈니스 경영 기법으로 떠오르고 있다.
지식경영은 그 규모나 범위 면에서 재무관리, 인사
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인간관계론
1. 호손실험과 인간관계론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 린드스테드의 Z이론
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한
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인사관리협회
한국교육개발원(1997) / 한국교육의 신세기적 구상
한국교육개발원(1998) / 선진국 교육개혁의 최근 동향 / 서울: 한국교육개발원
한국노동연구원(2000) / 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식
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교육행정측면 즉, 교육활동 활성화를 위한 ꡐ지원행정의 측면ꡑ
2. 교사, 학부모, 학생 등 학교구성원의 ꡐ대표ꡑ로서 수평적 리더십 발휘
3. 학교 ꡐ교육력ꡑ을 극대화하는 ꡐ주체ꡑ
Ⅻ. 결론
참고문헌
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경영학과**
“변현적 리더십의 스포츠 분야에의 적용: 히딩크 감독의 사례를 중심으로“ 김병문
백기복.(2005). 「리더십 리뷰,이론과 실제」. 장민사.
양병무, 「디지털시대의 리더십」, 도서출판 좋은 사람들, 2001.
민 진.(2009). 「조직관리론」
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최고의 품질로 고객에 서비스를 개선하겠다는 궁극적 목표를 가지고 있다.
. 두 기업 공통적으로 참여경영, 창의·창조적인 업무수행, 일에 대한 열정이 조직에 베어있다.
◈ 참고문헌 및 웹싸이트
. 조직행동론, 임창희 著, 학현사
. 조직행동
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론 관점
3) 공리론 관점
4) 정의론 관점
5) 상대주의 관점
3. 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코
1) 포스코 개요
2) 포스코의 기업문화 분석
(1) 철저한 목표관리
(2) 공정한 인사관리
(3) 인재를 중시하는 인간존중경영
(4) 안
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