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리더십 측정을 위해서 개발된 것은 Bass의 MLQ (mutifactor leadership questionaire)를 들 수 있다.(Yammarino & Bass, 1990 : 157-170)
이러한 도구들은 조사대상, 조사목적, 측정방법, 조사도구의 개발의 과정과 방법 등에서 각 도구의 특성과 장단점이 있으므로
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ader가 되라고 주장함
- 인간적 리더십 : 승리 후 선수들이 뛰어가 안길 정도로 마음을 산 리더
- 수평적 리더 : 선수들끼리 복종과 서열을 금지시키고 상호대화와 대등한 경쟁을 강조함
- 능력주의 리더 : 학연, 인연, 유명, 인기보다 실력 위주
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리더십에 대해 한국 선수들은 일본 선수와는 다른 태도를 가질 수도 있다고 여겨진다. 특히 일본 선수들이 캐나다 선수보다 더 선호한 권위적 행동의 경우 한국 선수들은 선호도가 가장 낮았다. 같은 동양권 이지만 한국과 일본의 문화가 다
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리더십”, 한국행정연구원, 2019
김종현, 『힐러리의 수퍼 리더십』, 일송북, 2008
ggcon, 세계여성리더쉽-마더 테레사, 경기도청, 2011,
https://www.gg.go.kr/archives/1487412
슈퍼 리더십, 『네이버 지식백과』
서번트 리더십, 『네이버 지식백과』 Ⅰ.
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유지용.(2011). 「변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」. 석사학위 논문, 경희대학교 대학원. 1.서론
2.본론
1) 리더십이란
2) 리더십의 유형에 대해 조사
3) 이상적인 리더십 사례
3.결론
4.참고문헌
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리더십의 특성을 가진 교사는 ‘그럼에도 불구하고 그것이 모두 학생의 발전에 밑거름이 될 것’이라는 확신을 가지고 있었다.
전통적 리더십이라고 해서, 무조건 나쁜 것은 아니지만 학교 현장에서 설문 조사를 하고 인터뷰를 실시해 본 결
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리더십 유형과 운영관리와의 관계 32
제 5 절 선행연구의 고찰 33
제 3 장 실증적 조사방법 39
제 1 절 조사자의 일반적 현황 39
1. 조사대상기관 39
2. 조사대상자 40
제 2 절 조사도구 및 절차 41
1. 조사도구 41
2. 조
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리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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활성화 방안
제1절 농촌관광에 대한 이해증진
제2절 농촌관광상품의 개발
제3절 마케팅과 네트워크
제4절 리더십과 파트너십
제6장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
【참고문헌】
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조사는 연평균 2회 실시 하였으며 전사적인 차원에서 이틀에 걸쳐 진행 되었습니다. 총 5회 참가 하였으며 주 책임자로서 3회의 재고조사를 기획, 실시하였습니다.
자재 입,출고업무는 자재관리 프로그램을 통해 업무를 수행하였으며 회사내
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조사를 시행하여 객관적 데이터에 근거한 분석을 하기로 했습니다. 그 중의 가장 많이 나온 키워드인 장학금제도, 학교재단, 이전 계획 등을 모아 핵심 홍보 전략을 세우고 SNS를 통해 학생들에게 가장 필요한 기념품을 선정했습니다. 한 달간
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리더십을 발휘했던 경험 중 팀 목표달성의 관점에서 가장 보람되거나 기억에 남는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
- 활동의 계기 및 배경, 본인의 역할과 활동, 동료들과 관계, 당시 느꼈던 감정과 생각, 성과와 아쉬운 점, 본
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리더쉽으로 변화와 혁신을 주도한 사례
4.본인만의 아이디어로 문제를 해결한 사례
5.입사 후 포부
6.(설문조사)금번 신입사원 채용에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해당)
7.(설문조사)우리공
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리더십과 커뮤니케이션 역량을 높이고, 수평적이고 개방적인 조직 문화를 조성하는 데 힘쓰겠습니다.
56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요?
정보 전달을 위해 전용 뉴스레터를
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