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2. 평생학습의 정의와 중요성
3. 인적자원개발의 기본 개념
4. 평생학습과 인적자원개발의 상호작용
5. 인적자원개발 내에서의 평생학습의 역할
6. 평생학습 촉진을 위한 전략
7. 미래의 인적자원개발과 평생학습의 방향
8. 결론
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개념
2. HR패러다임의 변화
1) 변화 1: 인간에 대한 가정의 변화
2) 변화 2: 제도보다는 내적 요인으로 사람을 움직여야 한다.
3) 변화 3: 조직 운영방식의 다양화
4) 변화 4: Leadership? Un-Leadership!
3. 왜 새로운 리더십이 필요한
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관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오(5점).
1) 개방영역과 관련한 인간 유형
2) 맹인영역과 관련한 인간 유형
3) 은폐영역과 관련한 인간 유형
4) 미지영역과 관련한 인간 유형
3. 자기충족적 예언에 대하여 설명하고(5점) 이것이 청소년교
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여가와 놀이와의 관계
13. 여가와 스포츠 관계
14. 여가와 레크리에이션의 관계
15. 여가와 관광과의 관계
16. 현대인의 여가 실태
17. 성 역할의 변화와 여가
18. 여가활동의 참여에 미치는 요인
19. 여가교육
20. 야외 교육
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연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2004) 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증
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조직 내의 communication을 강화하려는 의도의 제도라고 할 수 있겠다.
⑥또, 한가지 산업은행의 동기부여는 바로 산업은행 본사의 위치와 건물 자체에서 기인하고 있었다. 종로에 본사가 있을 때에 비해서 여의도로 본사가 옮겨온 후 수많은 직
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요인
Ⅴ. 리더십에 대한 문화이론적 접근방법
1. 기존 리더십 이론의 한계: 문화이론적 시각에서
2. 기본 내용: Wildavsky의 이론을 중심으로
3. 문화이론적 접근방법의 평가
Ⅵ. 최근의 리더십 연구동향
1. 카리스마적 리더십(charis
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가출청소년의 정의와 유형
(2) 가출의 요인
(3) 가출청소년의 문제
(4) 가출청소년 예방대책과 구조프로그램
4. 청소년의 사이버 일탈문제
(1) 인터넷 몰입 및 중독
(2) 사이버 범죄
(3) 사이버 상의 부적절한 행위
참고문헌
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문제
3. 기관방문
1) 중독예방의 주체
(1) 국가/정부
(2) 사행산업자
2) 중독예방치유센터
(1) 위치
(2) 설립목적
(3) 주요활동
(4) 조직도
(5) 이용자에 대한 접근성
(6) 정체성과 문제점
III. 결론
IV. 참고문헌
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몰입이 가능한 기업문화 등 Total system적인 접근이 필요한 것이다. 1. 테스코 홈플러스의 업적평가와 보상 사례
(1) 보상 및 급여 체계
(2) 직급과 승진
(3) 복리후생 제도
(4) 관련 신문기사
2. 보상이란
Ⅰ 시간급제
1. 시간급제의 개념
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