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조직 내부에서 개발하여 공급할 수 있다.
둘째로, 인사부서에서 개개인의 경력개발에 신경을 써 주면 조직구성원
의 조직에 대한 몰입(organizational commitment)이 높아지므로 이직을
줄일 수 있다.
셋째로, 종업원의 잠재력을 고무시켜 개개인의
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조직적 차원에서 프로그램과 실행방법을 계획하고, 조직의 환경 내에서 창업이 활성화 될 수 있도록 기업가정신을 계속적으로 고무하여야 한다. 사내 기업가정신
Ⅰ. 사내 기업가정신의 개념과 접근방법
1. 사내 기업가정신의 개념
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조직에서는 합리적이고 개방적인 대화가 이루어질 수 있는 분위기를 조성해 주어야 한다. * 산업인력개발 교수학습방법
Ⅰ. 산업인력개발 교수학습방법의 유형
1. 집합중시방법
2. 현장중심방법
3. 이러닝
4. 블렌디드 러닝
Ⅱ. 대
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연구법 회의식 교육 등이 있으나 피교육자의 직위 직종 직장내 교육 직장외 교육 등에 따라 그 방법과 내용이 달라져야 한다.
교육훈련의 유형 * 기술인적자원의 모집과 훈련
Ⅰ. 기술신규인력의 모집
1. 인력수요 조사
2. 인력의 조달
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개념식 교수법을 보완하는 방식으로 전개될 수 있다.
예를 들면, '전통문화'에 대한대주제에서 교사는 '전기불과호롱불'로 소주제
를 선정할 수 있다. 이때 교수목표는 '전기불과호롱불의 차이를 알기,', '옛날사
람들이 밤에 불을 밝히는 방법
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먼저 이들의 신뢰를 얻기 위하여 노력해야 한다.
*참고문헌 - 신뢰경영과 서번트 리더십 (이관응, 엘테크)
서번트 리더십 원전 (로버트K. 그린리프, 참솔) 1. 서번트 리더십의 개념
2. 서번트 리더의 역할
3. 서번트 리더십 실천 인물
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하에 전략을 수립하고, 그리고 결과를 평가하는 것들은 MBO의 관리기법
이다. [목표관리] 목표에 의한 관리(MBO)
I. 개념
II. 목적
III. MBO의 기본적인 성격
IV. 전통적 관리와 MBO의 차이
V. 기본과정
VI. MBO의 장점
VII. MBO의 문제점
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조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려지게 되었다. 지금까지의 리더십 이론들이 대부분 거래적 교환관계에 기초하고 있다고 주장하면서, 이러한 거래관계에만 머물러서는 부하로부터 기대 이상의 성과를 끌어내기 위한 동기유발이나,
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 최고경영층의 몰입
II. 도덕적 분위기
III. 윤리강령
IV. 윤리위원회
V. 민원자문관
VI. 윤리 핫
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몰입보다는 개인적인 충성을 얻으려 한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희
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