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시스템
Ⅶ. 인사관리의 교육훈련
Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅸ. 결론
참고문헌
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연구원, 2008.
이성호, 개인의 역할지각에 따른 조직몰입과 친조직행동간의 관계 연구, 고려대학교 대학원 논문, 1998.
한혜경, 한국도시주부의 정신적 갈등의 사회적 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1985.
황수경, 여성의 직업
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이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동시장 유연화의 효과: 중국의 사례
4.2. 노동시장 유연화의 전제조건
5. 결론
참고문헌
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이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동시장 유연화의 효과: 중국의 사례
4.2. 노동시장 유연화의 전제조건
5. 결론
참고문헌
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조직몰입에 관한 연구”, 신라대, 2009
- 강미자, “보육교사의 역할스트레스가 정서적 고갈에 미치는 영향”, 호남대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육교사의 역할갈등 개념 및 원인
2. 역할갈등 발생 시 효과적으로 해결하는 방법
Ⅲ 결론
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연구원 1999).
참고문헌
박운건(1983) : 관광교육에 관한 실증적 연구 : 관광종사원을 중심으로, 단국대학교
이영구 외 1명(2011) : 관광종사원의 인적자원개발이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국경영교육학회
이용철(2009) :
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연구는 장기적으로 시간을 두고 체계적인 조사를 실시해야 할 필요성이 있다.
참고문헌
권동현 / 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 성균관대학교, 2011
김정식 외 3명 / 리더의 코칭이 조직구성원들의 직무만족과 직무몰입에 미치
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조직몰입과의 관계, 한양대학교 대학원, 석사학위, 2009.
김지은, 여성리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 대학원, 석사학위, 2008
전유나, KOICA 해외봉사활동을 통한 20-30대 여성들의 글로벌 시민성 형성에 관한 연구
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영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔리조트연구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
중앙인사위원회, 경력개발제도 운
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조직행동론. 형설출판사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
김희수((2002). 조직과 리더십의 이해. 푸른사상.
김철수(2002). 상사의 리더십 유형이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학
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