|
영향. 이화여자대학교 대학원.
박준선(2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원.
박형숙 외(2007). 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지.
이
|
|
|
조직몰입에 크게 영향을 미친다는 다수의 연구결과에서 확인할 수 있다. 직무만족, 소진, 자율성들이 부족한 간호조직의 간호사들의 직무만족도가 낮고 이직률이 크게 나타나는 것으로 보아 앞서 언급한 간호자율성은 간호사들의 업무 만족
|
|
|
조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대
|
|
|
조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, [1]에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
1. 피들러의 상황모형
1) 피들러상황모형의 형성 과정과 배경
2) 피들러상황모형의 개념적 틀
3) 리
|
|
|
Achievement. Journal of School Counseling, 8(11). Ⅰ. 연구방법
1. 자료수집 대상
2. 자료수집 및 분석방법
Ⅱ. 연구 결과
1. 국내 문헌 연구 주제별 분석
2. 국외 문헌 연구 주제별 분석
3. 국내외 문헌 관련 변인별 분석
참 고 문 헌
|
|
|
조직몰입에 미치는 영향」 , 『부산가톨릭대학교 생명과학대학원 석사학위논문』 ., 2011.
http://cup.dcollection.net/common/orgView/000000897672 전략적간호관리
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 보건의료 시스템의 재구성
|
|
|
영향: 집단의 리더수용의 매개효과와 집단효능감의 조절효과 검증. 박사학위 논문, 전남대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더십 이론
2. 카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물
1) 솔선수범
2) 초심으로
3) 만나
|
|
|
개념
2) 간호업무와 직무스트레스
2. 간호사의 소진
1) 소진의 개념
2) 간호사의 소진
3. 간호사의 직무스트레스 요인
1) 과도한 업무량
2) 교대근무
3) 역할갈등
4) 의사와의 갈등
5) 직장 내 괴롭힘
6) 감정노동
7) 언어폭력 경험
4. 간
|
|
|
조직상황
ㄷ. 창의력 개발 4단계 모델
ㄹ. 창의력 저해요인들
4)융의 인지스타일
-태도
1)태도의 정의
ㄱ. 태도의 구성요소
ㄴ. 태도의 형성
ㄷ. 인지부조화
ㄹ. 직무만족
ㅁ. 조직몰입
2)감정
ㄱ. 감정의 정의
ㄴ. 감정연구동향
3. 결
|
|
|
연구
Ⅵ. 결 론
※ 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
