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조직문화가 조직유효성에 마치는 영향에 관한 연구, 용인대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)
1) 기업가정신의 개념
2) 기업가정신의 특성
(1) 혁신성
(2) 진취성
(3)
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연구
제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD
제1절 지식경영 핵심요인
제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화
제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과
1) 조직성과의 개념
2) 조직성과를 위한 SHRD의 역할
제 5장 결 론
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요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의
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연구, 한국인사관리학회
김범국·김희철(1995), 조직행위론 , 제주 : 제주대학교 출판부
김형배(1997), 채권각론(계약법), 서울 : 박영사
민혜경(1997), 심리적계약의 내용과 위반이 조직구성원의 조직 몰입과 공정성 지각에 미치는 영향, 석사학위
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개념정의
2. 인적자원의 중요성
Ⅲ. 제조업의 인적자원관리 현황 및 문제점
1. 제조업의 인력현황 및 추이
2. 인력부족 현황
1) 기계산업 인력부족 현황
2) 기계산업 임금수준
3. 인력수급 불균형 문제 및 원인
1) 인력 수요와 공급간의
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개념과 정의 1
3. 작업동기 이론의 정리 2
3-(1) 욕구위계이론
3-(2) 성취동기 이론(성취욕구 이론)
3-(3) 2요인 이론
3-(4) ERG이론
3-(5) 기대 이론
3-(6) 강화이론
3-(7) 공정성이론(형평이론)
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연구, 한국영유아보육학, 2016.
주희경, 원장의 전문성과 진정성 리더십이 열린어린이집 운영에 미치는 영향, 호서대학교 대학원 박사학위논문, 2017.
중앙육아종합지원센터, 2018년 열린어린이집 선정 및 운영 계획, 중앙육아종합지원센터, 2018
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조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
(1) 보건의료조직(예: 병원)
(2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
(3) 변화하는 보건의료조직(예: 병원) 환경
3.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문
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조직혁신-조직개발적 접근 / 경문사
◎ 신유근(1985) / 기업문화와 조직성과 / 서울대 경영논집
◎ 이학종(1999) / 조직개발론-현대조직의 전략적 변신과 변화관리 / 법문사 /
◎ 이종두(1996) / 조직문화와 직무만족의 관련성에 관한 연구 / 충북대
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영향을 미치는 요인에 관한 연구. 서울대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 원리
2. 사회복지조직의 구조
1) 공식 조직과 비공식 조직
2) 수직조직과 수평조직
3. 사회복지사의 입장에서 생각하는 이
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