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동기는 사람마다 그 강도를 다르게 지니고 있는 개인의 지속적인 속성이나 특성이 아니라, 작업 환경을 적절하게, 그리고 의도적으로 잘 설계한다면 향상시킬 수 있는 변화 가능한 속성이다. 그러나 직무 재설계이론은 개인의 주관적 평가에
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작업동기의 개념과 정의 1
3. 작업동기 이론의 정리 2
3-(1) 욕구위계이론
3-(2) 성취동기 이론(성취욕구 이론)
3-(3) 2요인 이론
3-(4) ERG이론
3-(5) 기대 이론
3-(6) 강화이론
3-(7) 공정성이론(
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정의(Pinder,1988))
1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 작업동기의 이론들
1) 매슬로우의 욕구 위계이론
2) 형평이론
3) 기대이론
4) 강화이론
5) 목표설정 이론
6) 자기조절 이론
7) 작업설계 이론
3. 작업동기 이론들의 개관과 통합
4. 동
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동기위계설에 대해 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우(Maslow)
2. 동기부여의 정의
3. 동기부여의 과정
4. 욕구
5. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현
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개념
제 3 절 작업 스트레스
제 4 절 일과 가정의 갈등
제 4 장 작업 동기
제 1 절 동기에서의 중요한 개념
제 2 절 작업동기 이론
제 3 절 작업동기 이론의 개관과 통합
제 5 장 리더십
제 1 절 세력 및 영향력
제 2 절 특성이론
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