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를 형성하고, 빈번한 상호작용을 가지며 상호관계를 유지시키는 희생과 선 투자가 요구된다(Rousseau, 1995).
심리적 계약위반에 대한 지각은 심리적 계약의 묵시적인 특성으로 인해, 똑같은 상황을 개인에 따라 달리 인식할 수도 있으므로 종업
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때 회사 자체 차원에서 낮아진 구성원들의 정서적 만족감, 의욕 또는 정서적 몰입도를 높일 수 있는 다른 대체요소가 있을지 모르겠다. 하지만 심리적 계약위반 때문에 낮아진 조직 구성원들의 역할성과는 단순히 정서적 몰입도를 높이는 것
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계약에 관련해서 정의된 것이며, 특히 양자간의 계약적인 동의를 넘어서는 행위에 대한 것이라고 할 수 있다. 이것은 고용자와 피고용자간의 비공식적 협정이 종업원의 태도와 행동에 영향을 미치기 때문에 중요하다고 주장하고 있는 심리적
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1. 정의
심리적 계약의 정의
Rousseau(1989, 1995)는 심리적인 계약을 근로자와 조직 상호간의 의무사항에 관련된 근로자의 신념으로 정의하였다. 자세히 정의 내리자면 공식적인 문서에 의한 계약은 아니지만 조직과 구성원들 사이에 의식
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계약으로 인해 “폭력적인 죽음에 대한 끊임없는 두려움”에서 해방됨으로써, 우리는 다른 사람을 조심하지 않아도 된다. 1. 도덕이란 무엇인가? 에 대해서 논하시오.
2. 문화상대주의에 대해서 논하시오.
3. 심리적 이기주의에 대해서 논
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