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영향』, 신용석, 강태인, 윤성은, 『한국생활과학회지』, 2014
『고용조정을 경험한 조직에서 사원들이 느끼는 고용불안과 신뢰 그리고 직무성과의 관계에 관한 연구』, 박상언, 이영면, 『경영학연구』, 33(2), pp. 503529
『호텔 상사의 조직 내
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조직화에도 간접적 효과를 미칠 것임을 유추할 수 있다고 언급하였으며, 학습조직화는 구성원들의 조직몰입보다는 직장생활의 만족도와 밀접한 관련성이 있다고 보고하였다.
참고자료
권석균, 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소, 1996
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연구회의 학습조직화를 보다 더 강화시켜 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-학습조직 구축요인이 조직효과성에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문
-생산부문의 학습조직 구축을 위한 학습 성과 분석에 관한 연구. 강원대학교 박사학위논
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농업계 고등학교 교사의 전직의도는 정의적, 근속적, 규범적 조직 몰입과 관련 있는 변인으로 나타났다. 회귀분석 결과 전직의도는 정의적, 근속적 ,규범적 조직 몰입을 의미 있게 설명하는 변인으로 판명되었고 각각의 1%, 11%, 2%로 나타났다.
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조직효과성을 촉진하고 비용을 최소화할 수 있는 조정장치를 필요로 한다.
3)연구의 평가 1.목 표 관 리 (M B O)
2.조 직 문 화
3.페스틴저의 인지 부조화 이론
4.조직에 관한 여덟 가지 정의
5.신고전이론 : 의사결정장치로서의 조직
6.체
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중요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무만족과 불만족의 행동적 양상
1. 직무만족의 긍정적 행동
2. 직무불만족의 부정적 행동
Ⅲ. 조직 및 직무에 대한 몰입의 개념
1. 몰입의 정의와 중요성
2. 몰입이 직무만족에 미치는 영향
Ⅳ. 결론
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연구,2020년,199~207p
5. 고은정,김상수,『유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로』,경영컨설팅연구,2017년,87~101p 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제의 개념과 도입 배
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개념
3) 허시와 블랜챠드의 상황모형 유형
4) 상황모형에 따른 리더의 행동유형 평가
5) 부하의 성숙도
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론 설명
1) 아지리스의 성숙·미성숙이론
2) 아지리스의 7단계 성숙과정
4. 자신이 속해 있는 부서의
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조직몰입에 미치는 영향: 공, 사조직의 비교. 한국행정학보, 35(2), 197-216.
2. 신구범. (2009). 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석. 인적자원관리연구, 16(1), 87-102.
3. 이강옥, & 손태원. (2004). 변혁적 리더십과
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조직 내 효율적 갈등관리에 관한 실증적 연구. 연세대학교석사학위 논문.
서현석 (2005), 갈등원인과 갈등관리 방안이 조직 몰입에 미치는 영향, 한국 항공대학교, 석사학위논문.
김영식, 곽소영, & 서용원. (2018). 과업갈등의 관계갈등으로의 전
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