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원인으로 작용하였다. 일단 변화에 대한 일반적인 분위기가 형성되자 벽산의 벽화는 급물살을 타기 시작하였다. 수익이 없는 부실사업에서 철수하고 복잡하고 비효율적인 영업과 유통구조를 개선하였으며 조직 및 인력구조의 합리화를 추구
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변화는 불필요하다는 신념
· 변화는 불가능하다는 신념
· 경제적 두려움
· 상대적으로 높은 희생
· 개인적 실패의 두려움
· 지위와 권력의 상실
· 가치와 이상의 위협
· 간섭에 대한 분개
Ⅲ. 변화에 대한 저항의 감소 방법
· 참여
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및 간호
(1) 적절한 가스교환 유지
(2) 호흡관리
(3) 적절한 조직관류 유지
(4) 피로의 최소화
(5) 환자와 가족의 불안감소
(6) 적절한 영양유지
(7) 구강 간호
투약
간호진단
(1) 모세혈관 투과도 증가와 관련된 조직관류변화
(2) 부적절
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대한 토의 촉진한다.
·질병으로 환자에게서 특별히 변화된 역할을 규명하도록 지지한다.
·최력소모를 최소한으로 줄일수 있으면서 역할 수행을 할수 있는 것을 토의한다.(시부모님께 안부전화)
·대상자가 역할변화에 대해 긍정적인 대응전
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변화를 리드하는데 있어서 혁신에 대한 철학과 일관된 개념의 유지는 가장 중요한 요소
2) 혁신을 추진하는데 항상 3부류가 존재하게 됨
3) 혁신전개 과정에서 신속한 성공사례의 발굴은 변화에 대한 부정적 시각이나 저항세력을 감소시키고
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