|
학습조직이론을 바라보는 것이 중요하다.
둘째, 학습조직이론은 21세기 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 가능성을 충분히 가지고 있다. 왜냐하면, 조직을 구성하는 인간에게 초점을 두고 있으며, 인간은 변화에 대해서 스스로 학습할 수 있
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2003.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
학습조직이론이 팀과 조직에 미치는 영향을 설명하고 사회복지조직에 적용시켰을 때의 한계점에 대하여 설명하시오.
학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시된 이
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2012.05.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론(TQM)을 도입해 효과를 관찰한 경험적 사례 연구는 서비스 질, 고객만족도, 생산성 향상의 측면에서 유의미한 결과를 도출한 바 있다(이희태, 2008)
한편 정보사회를 대응하는 조직의 구성에 대해서는 사회·문화적 변화에 능동적으로 대처
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.06.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론을 개발하는데 중요한 기초가 될 것으로 사료된다. 이러한 점은 이 연구의 장점이자 단점이 되기도 한다. 단점이 된 부분은 후술하기로 한다.
또한 여러 가지 변수들을 설정함에 있어서 자회사의 규모를 총 종업원의 수로 측정을 하거나
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.08.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직이론은 조직의 목표 달성보다는 생존을 중시하였고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성, 조직의 동기적 측면에 초점을 맞추다. 초점의 전환과 함께 바람직한 결과를 얻기 위하여 팀을 이루고 의도적, 체계적으로 지속하는 학습행
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|