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3. 인사조직(HR oganization)
- 의미 : 인사기능이 인사기능이 인사서비스를 전달할 수 있도록 진단/개선 프로세스
- 인사조직은 인사전략이 실행에 옮겨지는 프로세스 만듦
세 가지 개념의 공통점 - 사업이 성공하도록 돕는다는 점 없음
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과제 - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제2절 연구의 한계점 및 시사점 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 59
참고문헌 & 사이트 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 60
참고자료 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 62
- 표 목차 -
<표 2-1> 과거
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개선 과제
1. 중앙정부 차원의 환경행정 조직과 체계
1) 환경외교의 기본원칙과 전략의 수립
2) 국제환경행정 조직의 전문화 및 종합적 대응체계 구축
3) 국제기구에서의 적극적 활동
4) 국제환경협약에 대한 적극적 대응
2. 지방정부 차원
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적용의 각 단계를 예시를 들어 서술하시오 (30점).
1) Green의 PRECEDE-PROCEED 모형을 기반으로 각 단계별 내용을 간략히 요약
2) ‘만성질환 예방 및 관리’교육 계획을 위한 모형 적용의 각 단계를 예시를 들어 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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전자공시시스템 : http://dart.fss.or.kr Ⅰ. 조직진단
1. 이마트 소개
2. 점포현황
3. 비전
4. 발전과정
5. 조직구조
6. 문화프로세스
Ⅱ. 조직처방 ⇒ 조직변화
1. 문제점 및 해결방안
2. 팀원들의 아이디어
Ⅲ. 공헌내용 및 참고자료
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지방정부에 대한 연구가 보다 긍정적인 효과를 얻기 위해서는 주민들에 대한 의식조사와 함께 다양한 지방자치단체간의 비교가 동시에 진행되어야 할 것으로 본다.
<참 고 문 헌>
지방자치단체의 세계화추진실태 및 개선방안-이수만,
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정부와 지방자치단체의 문제 해결 노력
1. 정부의 인력충원 계획 및 이에 대한 여론
2. 지방자치단체의 개선안 등
가. 대전시 / 나. 경기도 / 다. 경북도 / 라. 제주도
3. 정치권의 대책
Ⅳ. 문제 해결을 위한 개선방안
1. 인력 확충
2. 사회
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지방화의 수요에 부응하기 위한 지방정부의 역할강화라는 두 가지의 중대한 과제를 안고 21세기에 들어왔다. 세계적으로 지식우위·정보우위의 신질서 등장으로 Global Network 시대가 진전되면서 국가간·지역간 무한경쟁이 점차 심화되고 있다.
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적용되는 조직관리기준(인력증원복수 직급정원 상한 등)에 대해 자율권 차등 부여
행정자치부 조직진단센터에서 평가결과 정밀분석을 실시하여 기관별 특성에 맞는 조직관리를 위한 전략 및 방법 제시
* 구체적인 내용은「정부조직관리지
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진단 예시와 함께 요약
② 2단계 역학적 진단 예시와 함께 요약
③ 3단계 건강행위 및 환경진단 예시와 함께 요약
④ 4단계 교육 및 조직진단 예시와 함께 요약
⑤ 5단계 행정 및 정책적 진단 예시와 함께 요약
⑥ 6단계 보건교육 시
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