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조직 행동론>, 박영사,
박진호(2001), 『경영학원론』,삼영사
신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
오석홍.손태원.하태권 편저 / 집필진 : 권기헌.김
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조직행동론 프레젠테이션
학습내용연구와 스티브잡스에 대하여
목차
-외모
외모와 소득
외모와 대인관계
외모와 직장만족
-능력
지적 능력
육체적 능력
감성적 능력
-감정
감정노동 : 실제적 감정을 속이고 전시적 감정으로 상대
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및 의의
4) 호손실험의 한계점
4. 각각의 관점에서 본 조직행동론.
(1) 동기부여(Motivation).
(2) 리더쉽 & 신뢰(Leadership & Trust).
(3) 갈등(Conflict Management).
(4) 인적자원관리(Teamwork & Human Resource Management).
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
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논점이 있다.
조직을 분석함에 있어 인간을 중점적으로 보고 인간의 긍정적인 감성요인을 핵심역량으로 강조하는 이론이 최근의 조직행동론의 동태로, 이는 기존의 이론에 비해 훨씬 복잡, 세밀하고 구체적으로 발전하였다.
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나타난다.
● 해결 방법 : 긍정적인 정보들을 취합하여 부정성의 효과를 극복할 수 있도록 함
참고문헌 : “조직행동론 ” 이 학 종 세경사 1998 제 4장 지각과 학습
“ 조직행동론 ” 이 상 수 형설출판사 2004 제3장 행동의 지각과 평가 후
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조직행동』 박내회 박영사 2003
『조직행동론』 유기현 무역경영사 2002
『(21C) 조직행동 』 김석회 무역경영사 2001
『조직행동』 임창희 학현사 2001
『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001
『(전략적 · 윤리적) 인사관리
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조직행동론, 세경사
김용서, 1992, 「한국형 보수주의와 리더십」, 서울: 을지서적.
김용호, 1999, "정치엘리트의 리더십과 지역사회발전," 「대한정치학회보」, 7집 1호: 143-157.
양병무, 2000, 「디지털시대의 리더십」, 서울: 좋은 사람들.
한국여
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조직행동론, 형설출판사
김성한(1993), 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관 한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·
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조직과 인간행동, 명경사
강신규·이기돈·이철호·추헌(2003), 조직행동론, 형설출판사
김도경(1999), 대인관계 변수와 인상관리가 조직몰입에 미치는 영향, 서강대학교 대학원 석사 논문
박경규(1997), 신인사관리, 홍문사
오세철(1992), 조직 행동,
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조직행동』 전영사 1988
김성국『조직과 인간행동』 명경사 1997
임창희『조직행동』학현사 1998
정수진 『조직행동론』삼우사 1998
권순일『조직행위론』세종출판사 1999
http://www.seri.org/
http://htvc.kaist.ac.kr
http://my.dreamwiz.com/moral2000 가. 들어
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