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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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론의 발달
1. 고전이론(시간과 자원의 효과적인 활용의 필요성을 제기한 이론, 특히 Taylor의 과학적 관리론)
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 대안적 관점 : 전문적 학습 공동체
3. 조직론
1. 조직 이해의 기초
2. 조직유형론
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론의 계보
제1절 조직이론의 분류
제2절 조직의 주요 이론
1. 과학적 관리법
2. 행정원리론
3. Weber의 관료제론
4. 인간관계론
5. Barnard의 협동체계론
6. Selznick의 제도이론
7. 의사결정이론
8. 체계이론
9. 인구생태이론
10. 자원의존성이론
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론이 지속적으로 변해야 한다고 결론내리는 것이 보다 타당할 것이다.
참고 문헌
강남이, 김지언. 직업상담원의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 6집
김명소, 강혜련 전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로.
노동부 중앙
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조직을 처음 접한다고 할 수 있는 이 시기에 체득해야 할 정서는 사회조직원으로서의 융합을 위한 기초라 할 근면성이 중요한 역할을 함은 물론이다. 선생님의 과제나 특별과제 등 학생이 해야 할 일들은 이전 단계에 체득된 주도성을 바탕으
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발달
가) 고전 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 행정관리이론
(3) 관료제론
나) 조직관리와 인간관계이론
다) 행동과학론
라) 다원론
(1) 체제이론
(2) 대안적 관점과 이론
3. 성격
4. 발달
5. 기반
6. 기본원리
1) 법규면
2) 운영면
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노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두
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대하여 부정한 마음을 바르게 갖는다는 것.
\"돈자돈시요 불자불시로다 [무학대사]\"
\'배부른 돼지보다는 배고픈 소크라테스가 낫다\'
-인간의 가치는 무엇인가?
.인간의 가치는 인품[인간의품질]으로 결정됨.
.인간의 품질은 성질,체질,자질로
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론
본론에서는 정서 및 행동장애의 개념, 원인, 특성, 판별 및 평가 방법, 교육 방안에 대하여 논의하였다. 일반적으로 정서 및 행동이 또래 집단의 규준에서 심각하게 일탈하여 학업 및 일상생활 등에서 자신 및 타인을 곤란하게 하는 장애이
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론
본론에서는 정서 및 행동장애의 개념, 원인, 특성, 판별 및 평가 방법, 교육 방안에 대하여 논의하였다. 일반적으로 정서 및 행동이 또래 집단의 규준에서 심각하게 일탈하여 학업 및 일상생활 등에서 자신 및 타인을 곤란하게 하는 장애이
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