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제 2 절 권위의 유형
제 3 절 권위의 수용
PART. 2. 리더쉽
제Ⅰ 절 리더십의 본질
제 Ⅱ절 리더십의 유형
제 Ⅲ절 리더십의 효과성연구
제 Ⅳ절 한국행정관리자에게 요청되는 리더십
-결론
- 조직의 성공을 위한 10가지 조언
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조직이 여러 가지 목표를 가지고 있을 때, 그러한 기존 목표 들간의 비중, 중요성, 등이 바뀌는 경우를 말한다.
- 참고 자료 -
유영옥 저『행정조직론』법문사
유영옥 저『행정학신론』법문사
조대현 저『현대행정학의 이해』교서관
오석홍
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조직갈등관리론, 박영사, 1998
- 조나단 터너, 현대 사회학 이론, 나남출판
- M.애플, 교육과 이데올로기-4장 교육과정의 역사와 사회통제, 한길사, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 갈등의 유형
1. 개인적 갈등
1) 좌절에 의한 갈등
2) 목표갈등
3) 역할갈
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행동으로 이어진다고 보겠다.
참고문헌
오석홍, 조직이론, 박영사, 2009.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
김경수 외, 슈퍼리더십이 부하의 셀프리더십 및 성과에 미치는 영향, 인사 조직연구, 2011.
이종권, 슈퍼 리더십이 부하의 태도에
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론
1) 고전적 리더십 유형
(1) 권위주의적 리더십
(2) 민주주의적 리더십
(3) 자유방임형 리더십
2) 현대적 리더십 유형
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
(4) 변혁적 리더십 이론
4. 학습자가 생각하는 이상적인 리더십
Ⅲ. 결론
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론 및 시사점
[조직론] 집단(조직)역할 사례 연구
1. 집단역할의 개념
집단역할이란 특정 조직 내에서 각 구성원이 맡아서 수행하는 역할이나 기능을 의미한다. 이는 개인이 집단 내에서 어떤 책임과 역할을 갖고 행동하는지를 규명
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론
Ⅱ.관광호텔 학습조직과 조직문화
1. 학습조직
2. 학습조직 구축의 성과
3. 기업문화의 유형과 수준
4. 관광호텔 학습조직과 기업문화의 관계
Ⅲ 실증연구의 설계
1. 연구의 설계
2. 조사방법
Ⅳ. 연구결과의 분석
1. 측정도구의
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연구는 앞으로 있을 리더십 연구들에 조금이나마 도움이 되기를 기원하며 마침표를 찍고자 한다.
Ⅴ. 참고문헌
김병섭, 박광국(2000), 조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조
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론의 영향을 받은 McGregor의 XY 이론도 살펴보았다. 인간관계 이론은 폐쇄-자연적 조직이론으로 인간을 자율적 동기를 인정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회적 요인을 연구했다는 점에서 의미 있는 이론이다.
4.
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행동 지향적 전략은 효과적으로 성과를 향상시키기 위해 긍정적이고 바람직한 행동을 스스로평가하고 관리하는 것을 강조한다.
참고문헌
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
민병철(2012). 셀프리더십의 영향요인과 효과에 관한 연구. 박사학
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