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조직론, 허갑수, 형설출판사, 2005
조직론, 홍용기, 형설출판사, 2004
경영조직론, 차대운, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 서론
1.연구배경 및 목적
2.가설설정 및 연구방법
Ⅱ. ETOOS 기업조직 조사 내용
1. ETOOS 기업조직의 개관
2. ETOOS 기업의
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론 분석」복음신학대학원대학교 석사학위논문
이광영(2008)「경찰공무원과 소방공무원의 직무만족도에 관한 비교연구」계명대학교 정책대학원 석사학위논문
임상록,권향임,김나영(2011)「인간행동과 사회환경」창지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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조직행위가 결정되기도 하지만, 또한 부분적으로는 자체의 권리로 자율적 행위를 수행할 수 있는 것이다.
따라서 다양한 이론들을 상호 연계시키고 이를 통해 조직과 환경의 관계 그리고 환경의 변화에 대응한 조직의 행동을 종합적으로 이
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조직 설계의 시사점
4. 기업의 사례연구를 통한 학습조직으로 변화 가능성 모색
4.1 <사례> 외국계 주류회사 P사
4.2 <사례> 방송사 K사
4.3 <사례> 현대전자
5. 연구결과의 요약
6. 연구의 한계와 향후 과제
참고 문헌
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론에 뿌리를 두면서 인간 행동에 대하여 보다 과학적으로 연구하는 분야이다. 행동과학은 인간의 행동에 대한 실증적 과학적으로 연구하는 학문분야로 심리학, 사회학, 인류학의 연구에 바탕을 두고 있다. 특히 경영학에서는 작업 또는 조직
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조직행위론과도 연결된다는 것을 알게 되었습니다. 역시 레포트란 사람을 깨우쳐주기 위한 하나의 과제라는 생각된다.
<참고문헌>
조직 행동론 - 민경호
조직 행동론 - Stephen P. Pobbins.
http://blog.naver.com/limdw20/40036749235
http://kangnung.ac.kr/~myway/
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조직이론」, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황
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론(위인론, 자질론)
1. 지도자의 인성적 특성
(1) Stogdill
(2) Yukl
2. 지도자의 과업과 관련된 능력
(1) Katz
(2) Bennis
Ⅲ. 행동과학적 입장 : 행동이론
1. Iowa 대학 연구 : 권위적, 민주적, 자유방임적 지도성
2. Ohio 주립대학 연구 : 구조
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론적 장이 되는 Ba, 인식론적 차원에서 지식전환과정인 SECI 모형, 각 과정을 조율하고 비전을 제시하는 리더십의 4가지 요소로 이루어짐
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
● 저자의 학문세계
- Cooper - 기
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행동과 밀접하게 연관되어 있는 요소들로써 이들의 상호작용을 통해 조직문화가 형성?유지되는 것으로 이해할 수 있다.
참고문헌
◎ 강종건 (1990) / 조직론 연구의 문화론적 접근과 조직문화 / 호서대학교
◎ 강종건 (1995) / 기업의 변신전략으
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