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론
Ⅱ.관광호텔 학습조직과 조직문화
1. 학습조직
2. 학습조직 구축의 성과
3. 기업문화의 유형과 수준
4. 관광호텔 학습조직과 기업문화의 관계
Ⅲ 실증연구의 설계
1. 연구의 설계
2. 조사방법
Ⅳ. 연구결과의 분석
1. 측정도구의
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론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제1절 지속적 혁신에 대한 연구과제 - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제2절 연구의 한계점 및 시사점 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 59
참고문헌 & 사이트 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 60
참
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조직행위론), 다산출판사, 2003
오석홍, 조직이론(제4판), 박영사, 2003
정희채, 관료제와 자유민주주의, 부산대학교 법학연구소
이순룡, 제품·서비스 생산관리론, 현문사, 2003
송상호외 2인, 우리회사 어떻게 조직변화에 성공할 것인가, 명진출판
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조직론』법문사
오석홍저 『조직 이론』박영사
김기태저 『행정학』대왕사 -서 론
-호오손 공장실험과 인간관계론의 성립배경
-인간관계론의 기본적인 명제
1. 조직에 있어서의 사회적 성격의 중시
2. 개인의 행동동기
3. 직무만
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조직론』법문사
오석홍저 『조직 이론』박영사
김기태저 『행정학』대왕사 Ⅰ, 서 론
Ⅱ, 호오손 공장실험과 인간관계론의 성립배경
Ⅲ. 인간관계론의 기본적인 명제
1. 조직에 있어서의 사회적 성격의 중시
2. 개인의 행동동기
3.
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론
1) 이론의 개요
2) 평가
4. X-Y 이론
1) 이론의 개요
2) 평가
5. 미성숙-성숙이론
1) 이론의 개요
2) 종합적 논의
♠ 제 5장 - 교육행정지도론
1. 지도성의 의의
2. 지도성에 대한 이론적 연구
1) 사회ㆍ심리학적 접근
2) 행동과학적 접근Ⅰ
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론」, 박영사, 1997
5. 추현, 「현대경영학원론」, 형설출판사, 1997 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미국경영학의 형성
2. 고전이론
1) 과합적관리법
2) 포드시스템
3) 페이욜의 관리론
4) 웨버의 관료제론
3. 행동과학과 조직이론
1) 인간관계론
2)
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론적, 구조적, 환경적측면으로 국한하여 살펴보면, 행태론적 측면에서는 형식주의 탈피와 관료들의 능력발전으로 목표추구의 자율성을 확보해야 하겠으며 구조적 측면에서는 권한의 위임으로 계층조직의 평준화와 통제의 합리화가 이루어
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론의 주장들을 검증하는 연구는 거의 없다. 그러나 이 이론의 중요한 공헌은 카리스마적 리더십을 검증 가능한 일련의 주장으로 표현 했다는데 있다
* 참고문헌
1. 사회복지행정론 (나남출판, 저자: 최성재, 남기민 공저)
2. 새 조직론 (대영문
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론의 사상과 기법은 점차 그 적용상 한계를 다시 불러일으키면서 행동과학과 더불어 등장한 상황이론의 세력에 점차 자리를 양보하게 되었다. 인간 관계론이 말하는 조직은 인간의 비합리적인 면을 집어넣은 점에서 자연적 모형으로 되어있
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