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조직행위론과도 연결된다는 것을 알게 되었습니다. 역시 레포트란 사람을 깨우쳐주기 위한 하나의 과제라는 생각된다.
<참고문헌>
조직 행동론 - 민경호
조직 행동론 - Stephen P. Pobbins.
http://blog.naver.com/limdw20/40036749235
http://kangnung.ac.kr/~myway/
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론적 장이 되는 Ba, 인식론적 차원에서 지식전환과정인 SECI 모형, 각 과정을 조율하고 비전을 제시하는 리더십의 4가지 요소로 이루어짐
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
● 저자의 학문세계
- Cooper - 기
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행동과 밀접하게 연관되어 있는 요소들로써 이들의 상호작용을 통해 조직문화가 형성?유지되는 것으로 이해할 수 있다.
참고문헌
◎ 강종건 (1990) / 조직론 연구의 문화론적 접근과 조직문화 / 호서대학교
◎ 강종건 (1995) / 기업의 변신전략으
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론은 광고와 어떻게 관련되는가?
인지부조화이론은 사람들이 그들의 인상이나 신념들이 실체와 일관되지 않는 정도를 감소시킴으로써 그들의 행동을 정당화하려고 한다는 것을 말한다. 예를 들어, 어떤 소비자가 비싼 다이아몬드 목걸이를
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및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
2.2 조직의 문화유형과 행동성과
2.3 리더십유형, 조직문화유형 및 행동성과간의 상황적 관련성
Ⅲ. 본 연구의 개념적 모형
Ⅳ. 실증연구
Ⅴ. 가설검정 결과에 대한 해석 및 토론
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연구
삼성경제연구소 www.seri.org-자기조직화 경영, 복잡계이론과 조직관리
김병섭, 박광국, 조경호, 조직의 이해와 관리, 대영문화서-2000
김병준, 한국지방자치론:지방정치 자치행정자치경영, 서울-법문사-1998
설봉식,지방자치의 경영학, 선학
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론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 조직구성원의 행동
2. 호텔기업의 노사안정성 및 노사관계
1) 호텔기업의 노사안정성
2) 호텔기업의 노사관계 현황
3. 조직성과
Ⅲ. 조사설계 및 분석방법
1. 설문의 구성 및 연구가설의 설정
2. 표본의 설계 및
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연구, 박사학위논문
● 이문수(2008), Max Weber의 관료론, 정부학 연구 제14권 제3호
● 김운태 외(2005), <행정학원론>, 서울 : 박영사
● 이연길(2004), 관료제 병리현상에 관한 연구, 석사학위논문
● 박우순(1996), <현대조직론>, 서울 : 법문
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론
2. 대인적 의사소통
3. 조직의사 소통
Ⅳ. 의사소통의 과정모형과 의사소통망의 유형
1. 의사소통의 과정모형
2. 의사소통
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론
1. 미국과 일본 그리고 한국의 조직문화
(1) 미국 기업의 조직 문화
1) 유동적 조직체 행동
2) 전통가치
3) 간소한 조직운영
4) 인간중심의 경영 행동
(2) 일본 기업의 조직 문화
1) Z 이론
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