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노동력의 가격(임금)에 해당되는 양과 질의 노동을 지출하고, 생산물에 새로운 가치를 첨가시킨다
3. 임금은 본질적으로 노동력의 가치에 상응하는 필요노동=지불노동 부분이다
4. 노동시간의 크기는 노동량의 지출과 관련하여 결정된다
5.
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근무해야 하는 코어 타임(core time: 공동근무시간)을 두고 그 나머지 시간 사이에서 근로자가 출퇴근 시간대를 조정함으로써 법정근로시간을 맞추는 것이다. 코어 타임은 부서 간 혹은 타기업과의 협조를 위해 꼭 필요하다.
-교대근무제
교대근
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근로시간 단축에 따른 여가 시간이 늘어남에 따라 더욱더 발전하고 있다. 주5일근무로 인하여 여행산업이 더욱더 확대되고 있으며 또한 세계가 글로벌라이제이션에 의하여 다른나라의 문화를 잘 이해할 수 있어야 한다는 사고의 전환에 따라
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근무제에 따른 사목적 대책』, 이세영, 사목 제 282집
『주 5일 근무제와 생태적 여가 문화』, 김재일 , 환경과 생명 통권 33호
※참고- 정상근로시간의 추정비교
(단위 : 시간, 일, 달국 가
실근로시간
(주당)
법정근로시간
(주당)
법정공휴일
(
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근무)가 있으나 안전행정부는 현행 전자정부 법의 적용범위가 공공부문에 한정돼 있어 국가 전체적으로 스마트워크를 추진하는 근거로는 다소 미흡하다는 판단 아래 장 기적으로 ‘스마트워크촉진법’ 제정할 필요성이 있다. 민간 부문과의
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노동자가 되면서 가족, 지역사회로부터 독립성을 가진 존재로 인식되는 특징을 갖는 시대가 되었다. 이로 인해 사적·공적 영역의 분리되어 일과 가정의 영역이 분리되면서 일과 사회는 공적 영역, 가정은 사적 영역으로 인식되는 근대의 사
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근무를 단지 유희를 즐기기 위한 수단으로 잘못 인식하는 일이 있어서는 안되겠다.
이를 위해서는 주 5일 근무제에 대한 철저한 준비와 신중하고 단계적인 도입이 필요하다. 근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효과를
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근무제에 대한 인식을 개선하고, 많은 근로자들이 이러한 제도를 누릴 수 있는 사회가 되어야 할 것이다.
4.참고문헌
고용노동부 고용문화개선정책과, 2017, 체계적인 유연근무제도입·운영을 위한 매뉴얼 1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌
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바로 이러한 것일까. 1. 논의에 대한 배경
2. 각국의 사례
3. 주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회적 영향
4. 주 5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
5. 주5일 근무제가 기업에 미치는 영향
6. 주 5일 근무 실시에 대한 전망
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근로시간을 주 40시간으로 단축하면 다른 조건에 변함이 없는 한 실근로시간은 법정근로시간 단축분을 상회하는 수준에서 단축될 것으로 전망된다. 그것은 1989 91년 법정근로시간 단축 당시는 사무직종에 '토요일 오전근무제'가 관행화되어
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