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근로시간 단축의 쟁점과 과제]
전국민주노동조합총연맹 [노동시간국제비교]
한국경영자총협회 [근로시간 단축의 이해와 과제]
경총 [근로시간단축관련 경영계 의견 조사]
한국근로시간제도연구소, 「주5일 근무제로 가는 길」, 2002 1장
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근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 결론
연구를 통해 주5일 근무제도에 대해서 결과적인
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근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 결론
연구를 통해 주5일 근무제도에 대해서 결과적인
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의의 발전
생산성 향상
잠재 성장률의 증가
협조적인 노사관계의 활성화
지식경쟁력을 추구하는 기업으로의 구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진
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근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이 필요하다.
다. 소외계층 유발
본격적인 주5일제 근무의 실시로
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시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한 '노동시간단축촉진에관한임시조치법'을 제정하기도 하였다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 주 5일 근무제를 둘러싼 여러 다양한 쟁점들을 살
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노동관련법보다도 훨씬 널리 적용되고 있는 것도 중요한 편익 중 하나임을 보여준다.
◈ 참고 자료 ◈
·노동부·카톨릭 마당·디지털 성결·삼성경제연구소·LG경제연구원 ·서울/연합뉴스·한국경제신문 등 1. 주 5일 근무제란?
1) 정부 측
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개념
2, 평생교육의 구분
3, 평생교육의 시대적 배경과 원리
4, 지역사회 및 지역사회학교와 평생교육의 개념
1) 지역사회
2) 지역사회학교
.3) 평생교육
5, 지역평생교육의 개념
6, 지역평생교육의 필요성
결론
참고문헌
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1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 중요성
III.중소기업의 인적자원관리
1.중소기업의 인적자원관리
2.중소기업의 인적자원관리의 문제점
IV.중소기업의 인적자원관리 해결방안
V.정부의 중소개업 지원대책
VI. 참고문헌
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주5일제 실시의 핵심 요건은 ‘노동조건 저하 없는 근무시간 단축’ 아닌가. 그런데 주5일제가 됐으니 수당을 못 주겠다고 하면 생활을 어떻게 꾸려가느냐”고 반문했다. 이렇다 보니 각 백화점, 할인점은 요즘 수당과 연장근무 시간을 둘러
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