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시간을
근로자의
필요에 맞게
선택할 수
있도록 하는
제도
재택
근무제
회사에 출근
하지 않고,
컴퓨터 및
정보통신기술
등을 활용하여
집에서
근무하는 제도
0.5일
휴가제
휴가 1일을
반일씩 나누어
쉴 수 있도록
하는 제도&n
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주5일제 근무로 인해 웰빙시대에 접어든 우리나라에서 레져시장을 공략하는 것은 어찌보면 당연한 결과일지도 모른다. 하지만 프로스펙스가 내세울수 있는 장 점은 순수 국산 브랜드라는 점이며, 20대보다 소득이 높은 30대 후반에서부터 6,70
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근무할 수 있도록 함과 동시에 비정규직을 선택하는 경우에도 자신의 의지로 자신의 삶을 향상시키기 위한 하나의 선택이 될 수 있어야 한다. 즉, 선진국의 경우에서처럼 육아를 위한 선택, 퇴직을 위한 선택, 더 나은 진로를 위한 훈련기회를
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3. 지방화시대
4. 시민사회의 참여 증대
5. 고령화사회의 도래
6. 지역간 갈등의 심화(수도권과 비수도권의 갈등)
7. 산업구조의 변화
8. 노동시간의 단축(주5일 근무제)
9. 정부에 대한 국민(시민)의 의식변화
Ⅲ. 행정의 발전방향
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근무현장에서 1월간 20일 미만 근로를 제공한 경우
-국민연금: 일용근로자, 1개월 미만의 기간을 정하여 사용된 근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만60세이상자
-고용보험: 월소정근로시간 60시간미만 (1주간 소정근
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근무일수에 따른 연봉지급
Ⅴ. 학교비정규직(근로자)의 사례
1. 비 오듯 땀 흘려 일한 월급 60만원
2. 반갑지 않은 휴일
3. 한숨 나오는 방학
4. 우리들의 소박한 바램
5. 남편 사망으로 5일 휴가사용, 월급 40만원 나와
Ⅵ. 학교비정규직(근
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사항
2. 고용관리
4. 평가관리
5. 교육훈련
Ⅳ. 태국의 노무관리
1. 인사관리 8대 유의사항
2. 채용관리 : 외부인력의 충원
3. 보수관리
4. 인력관리
5. 근무질서 확립
6. 한국인 관리자 관리
7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와
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주5일 근무제’도입으로 관광수요가 급팽창하면서 질적인 변화를 꾀할 수 있었다. 80년대초에는 일부 은퇴 도시민들이 농촌에서 ‘펜션’ 사업을 시작하면서 본궤도에 올랐다.
각국 정부의 활성화 정책도 ‘농촌관광’ 성장에 한몫했다. 프
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근무현장에서 1월간 20일 미만 근로를 제공한 경우
-국민연금: 일용근로자, 1개월 미만의 기간을 정하여 사용된 근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만60세이상자
-고용보험: 월소정근로시간 60시간미만 (1주간 소정근
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5일 근무제도, 공장직원을 중심으로 한 기숙사운영, 근로자 임대아파트 건립 분양 등을 통해 업무에 전념할 수 있는 근무환경을 조성하고자 노력하였다.
이 회사의 비전은 "우리는 메카트로닉스산업의 선두주자로서 개척자적인 사명감을 가
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