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중국노무관리의 전략
1. 업종 및 직급별 접근
1) 업종이나 작업환경의 특성상 부득이하게 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 경우는 합자나 합작보다는 상대적으로 고용 자주권이 보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이
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관리직의 비율은 각각 2%에 지나지 않아 직업상의 편재도 심함을 보여준다. 이러한 지리적, 직업 등이 집중되어 있는 피면접자들이 표본으로써의 대표성을 지닌다고 보기에는 무리가 있다.
☞자료의 대표성 문제 예) (사)북한인권정보센터는 '
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보호법>이 제정되어 야 할 것임.
- 외국에서 도입하고 있는 고용 허가제는 국내로 들어오는 외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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중국계 민족 유입이라는 상황속에서 고용허가제 채택
- 단기체류 단순인력에 대해서는 제한적, 통제적 제도 채택. 그들의 고용허가제의 내용은 철저하게 외국인을 차별하는 제도. 우리의 인권단체가 상상하는 고용허가제와는 그 내용이 완전
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관리체제의 개혁이 진행됨에 따라 노동력 배치에도 본격적인 시장 메커니즘이 형성되기 시작함
6) 노동시장의 과학화, 규범화, 현대화(소위 ‘三化’)를 추진하고 있음
2. 임금수준
3. 수급상황
4. 구조변화
Ⅳ. 중국노무관리의 인권보호
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중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회, 2005
유병주 외 1명 / 현지인 노무관리실태와 개선방안에 관한 연구 : 중국진출 한국기업을 중심으로, 한국경영사학회, 1997
이원경 / 중국의 노동환경 변화와 한국기업의 현지 노무관리 연
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부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리전략
Ⅷ. 향후 기업 노사관계의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인권의 실현은 세기를 넘어선 시점에서 중국의 기본목표이다. 둘째로 개혁개방이래 중국은 자국의 상황에 걸맞는 인권을 촉진, 발전시키는 길을 찾았다.
21세기에 즈음하여, 당의 15대의 주도, 3걸음의 경제발전전략(제1보: 전국인민의 溫飽문
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2009, 녹색산업의 경제파급효과와 국토관리전략, 국토 1호, 29-39. 1. 서론
2. 지속가능한 발전의 의미
3. 지속가능한 발전의 등장배경
4. 지속가능한 발전의 원칙
5. 우리나라의 지속가능한 발전정책의 사례
6. 결론
7. 참고자료
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