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중소기업 직업훈련 컨소시엄은 현장 지향적이고 수요자 중심의 교육훈련 시스템을 구축하여 능력개발사업에서 중소기업의 참여를 저해하는 요소들을 제거하고, 이를 통해 중소기업 재직근로자 능력개발사업의 활성화를 도모하기 위한 새로
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중소기업의 인력난과 정책방향", 산업은행, 산업경제, 1996.5
김은자, "중소기업의 경영애로요인", 한국경제연구원, 1996.7
김주성, "중소기업의 인력난과 대책", 한일경제, 1998.1
김태기·이상일, "근로조건제도 개선방안연구", 한국노동연구원, 1994
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근로자수를 합하여 12로 나눈 인원
* 1월부터는 ①번의 방법으로 산정 한 인원
Ⅷ. 향후 중소기업의 안정화 방향
1. 경제환경
구조조정에 따른 금융경색 등으로 중소기업의 건실 정도에 따라 자금조달은 양극화 현상을 보이고 있으며 이러한
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용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인
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근로시간이 법정근로시간을 훨씬 초과하는 현 상황에서 그 도입은 시기상조이다. 그러나 노사정위원회에서 노사가 주 5일 근무제 도입에 원칙적으로 합의하였으므로 중소기업의 어려운 상황과 일본도 11년간의 단계적 유예조치를 거친 점 등
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고 있으며, 근로자의 동의가 있는 경우에는 주당 48시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독
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중소기업에서 근로시간 단축을 하려도 해도 자금사정이 어려워 근로시간 개선에 지체가 생기고 있었던 관계로 연간총근로시간 1,800시간 및 주 40시간근로제의 실현을 도모하기 위하여 이러한 중소기업에 대한 한시적인 조치로서 강력한 지원
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근로시간 단축시 유예기간을 두어 단계적으로 시행함
특히 영세 중소기업의 여건을 고려하여 법정근로시간 단축시(주로 주 40시간제 도입시) 유예기간을 두어 단계적으로 시행
- 일본, 프랑스, 포르투갈, 중국, 미국 등 대부분 국가
※ ILO 근
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지원
3. IT벤처지원정책의 세부내용 및 활용방법
1) IT벤처지원정책의 세부내용
2) IT벤처지원정책의 활용방법
Ⅱ. 중소기업 창업지원
1. 지원내용
2. 지원조건
Ⅲ. 소기업 창업지원
1. 추진배경
2. 소기업의 범위
3. 소기업의 확인
4. 소
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시간 관련 제도 개혁이 근로자의 복지증진과 산업의 경쟁력 제고를 위한 초석이 될 것이라고 믿으며 다음과 같이 합의한다.
= 다 음 =
1. 현재 연간 2,497시간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도 개선
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