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기업의 불공정거래는 이제 더 이상 발붙이지 못하도록 공정거래 및 사법적 차원에서 보다 확실한 제도적 장치를 마련하여야 할 것이다.
(6) 원활한 인력확보 지원
중소기업의 인력부족 현상은 어제 오늘의 문제가 아니다. 필요한 인력을 확보
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제조물책임법의 이해 : 제조물책임법(PL법)의 이해, 2011
이상복, 제조물책임법(PL법)의 변화와 대처방안, 한국기술사회, 1997
유재권, PL 어떻게 대처할 것인가, 한국기술사회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업 PL법(제조물책임법)의 성립배경
Ⅲ.
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기업에 실익이 되는 제도
5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
2) 외국인노동자의 사회보장법상 지
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기업의 물류관리의 개선방안
1. 체계적인 물류표준화 사업의 추진
2. 물류정보화의 기반요소 확충
3. 물류공동화를 통한 구도 고도화
(1)물류서비스의 균일화
(2)물류서비스의 매뉴얼 작성
제4절. 인력자원의 활
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변화의 특징을 중소기업과 대기업으로 나누어 분석하였다. 우선 구성적 구조조정지수의 국제비교를 통하여 살펴본 제조업내 구조조정의 속도와 고용증가간에는 장기적으로 정의 관계를 가진 것으로 나타난다. 즉 제조업 부가가치의 구성비
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제조물책임법 제정의 의의와 향후 과제, 저스티스 통권 제68호, 2002
- 제조물책임(PL)제도와 제품안전대책, 일본 중소기업사업단, 1996
- 제조물책임법리에 관한 연구(A Study on the theory of products liability), 전북대학교 대학원, 1997
- 최준선, 국제거
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PL대응 홍보(무역협회)
- 수입물품의 결함으로 인한 PL대응방안 홍보
2) PL 전문인력 양성
○ PL대응시스템 구축 및 PL전문가 과정 등 설치
- PL대응시스템구축 과정, 전문가양성과정(중소기업진흥공단)
- PL대응전략, 전문가양성 및 컨설턴트 양성
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기업과 시간선택제일자리
2) 근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자
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성과결과를 중시하는 경영
5. 변화에의 적응력
6. 종업원 및 협력업체와의 관계정립
7. 정보 및 지식의 활용에 의한 경영
Ⅳ. 기업 부품
1. 공동기술개발의 유형별 패턴
2. 유형별 성패요인
3. 토의
Ⅴ. 기업 제조물책임(PL법)
참고문헌
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현재 상황의 원인
Ⅲ. 청년실업 현황
Ⅳ. 실업대책 현황
Ⅴ. 청년실업 증가에 따른 부작용
Ⅵ. 청년실업에 대한 정책 대응 방향
1. 청년실업에 대한 단기 정책 대응 방향
2. 청년 실업에 대한 중․장기정책대응 방향
Ⅶ. 결론
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