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변화 과정
1. 정책의 기본 방향
2. 보육시설 확충 3개년 계획
3. 법령의 변화
Ⅳ. 영유아보육 수혜 현황
Ⅴ. 영유아보육교사의 현황 및 수요 추계
1. 1급 보육교사
2. 2급 보육교사
Ⅵ. 영유아보육사업 현황
Ⅶ. 최근의 영유아보육
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산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
2. 인적자원의 과잉인력 대책
1) 학교 노동교육의 필요성
2) 노동에 대한 사회적 인식의 변화
2) 학력중시에서 능력중시로 변화
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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중소기업과 대기업의 임금총액 추이 및 지수
(2) 우리나라 지역별 임금 조사
임금동향
시.도별 월급여액
(3) 사회초년 임금
기업규모별 vs 대졸초임 평균 연봉
학력별 남녀 초임 연봉
(4) 여성과 남성의 임금 차이
(5
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중소기업지원제도, 1990.4.
11. 商工部, 中小企業에 關한 年次報告書, 1991,1993. 1. 서론
2. 한국 중소기업의 위상
1. 국민경제에서의 중소기업
2. 수출에 대한 중소기업의 기여도
3. 정체되어 있는 중소기업과 그 위상
3. 중소기업의 국제
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출산율 저하 및 고령화 인구의 점유율 증가
신규 인력 감소는 제조업의 인력부족 현상으로 나타남 1. 해외노동자 유입배경
2. 한국의 제도변화
3. 해외노동자 유입통계/ 임금수준의 비교
4. 다른나라 사례
5. 경제적효과
6. 문제토의
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기업 직업훈련의 외국지원제도
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방
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제조물책임(PL법) 시행에 따른 영향과 대책, 대한전기협회, 1999
◈ 박노국 외 1명, PL(제조물책임법) 대책에 대한 사례 연구, 대한안전경영과학회, 2008
◈ 우종광, PL법 시행과 중소기업의 대응방안, 대한전기협회, 2002
◈ 유재권, PL 어떻게 대처할
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기업 직업훈련의 개념
Ⅲ. 기업 직업훈련의 요건
1. 공통 요건
2. 훈련과정의 지정을 받을 수 없는 훈련과정
Ⅳ. 기업 직업훈련의 시대변화
Ⅴ. 기업 직업훈련의 현황
1. 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자
2. 직업능력개발훈련
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지원정책과 사업
(4) 외국인 노동자 지원사업의 특징
(5) 제언사항
3) 선진국의 이민자 정책
3. 결 론
1) 고용허가제에 대한 외국인력제도의 개선방향 제시
2) 이주노동자와 노사관계에 대한 총체적 방향 제시
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인력도입제도의 현황과 문제점및 개선방향,1997,민주당외국인대책보호기획단
이을형,국제노동법,1995, 숭실대학교출판부
강명옥, 외국인노동자에대한연구,1997,노동정책연구소
외국인 고용허가제 도입의 문제점-중소기업 협동조합 중앙회
외
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