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외국인노동자에 대한 연구. 숭실대학교 노사관계대학원. 석사학위논문.
金東勳 編. 國際移住勞動者 權利條約と日本, 解放出版社 1992. pp.2-7.
김선수. 한국에서의 외국인 인권문제. 서울지방변호사회 1994. pp.15-16.
권장수. 이주노동자의 실태파
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외국인 직접 투자 제조업 중심으로 돌아서‘ 2005.01.25
국제경영학 동아리 포럼
국제경영학 정구현 저
이지평, 제조업 공동화와 기업의 대응, LG경제연구원 보고서, 2002. 7.
하병기, 국제직접투자와 산업구조조정, 산업연구원 Issue Paper, 2001.12.
우
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제도를 일관성있게 추진할 때 기업의 성과향상으로 이어 질 수 있다. 1.서론
2.본론
◈인적자원관리의 기업 사례
①Sears의 성공사례
②Qualex의 성공사례
③주 5일 근무제
④기타 중소기업의 성공사례
3.결론
◈인적관리자원의 중요
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인력의 사기를 꺾기
일쑤이다.
◎ 따라서 핵심인력의 양성도 중요하지만, 일반 인력의 사기를 꺾지 않는
인적자원관리가 필요하다.
또한 인재에 관한 선도기업의 경영방식을 중소기업 무두가 그대로 적용해서도
안 된다.
◎ 기업마다 가장 적
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기업을 위한 제도 개선
(3) 중소기업과 개인을 위한 자금 지원
○ 특허에 관심을 가지게 하는 홍보 시스템
(1) 고등학교
(2) 대학교
(3) 일반인
(4) 기업들과 단체, 대학
○ 국제특허의 날개를 달아주자
(1) 우수특허 사업화 패키지 지원
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외국인 노동자들을 외면하고 무시할 것이 아니라 세계의 다인종 적인 추세 속에서 우리나라 한민족 만을 고수 하는 보수적인 생각을 버리고 상호보완적 관계를 다지는 것이 좋을 것이다. 그리고 무엇보다도 외국인 노동자의 법제도 확립이
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외국인노동자가 한국사회의 문화를 더욱 풍성하게 만드는 훌륭한 구성원임을 인정하여야 한다. 이 운동의 주체는 외국인노동자 지원 단체뿐 아니라, 정부·지방자치단체, 학교 등과 기업 등 한국사회의 주요 조직 모두여야 한다. 모든 한국인
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제도의 도입도 필요하다.
또한 중소기업 스스로의 기술개발에 대한 노력도 중요하다. 기술개발만이 살길이라는 신념으로 기술혁신과 공정혁신을 이루어내야 한다. 기업에 축적된 전문기술을 활용하여 새로운 분야에 적용하는 창의적인 노
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중소기업의 문제점 중 큰 부분을 차지하고 있는 것은 노동생산성이 낮다는 것이다. 사실, 이 문제는 근본적으로 해결되기 어렵다. 인센티브 부여나 임금수준 복리후생 제공 등이 대기업에 비해 현저히 떨어지기 때문에 높은 수준의 인력들이
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인력수급의 미스매치
가) 고학력 청년층의 과잉공급
나) 양질의 일자리 부족
다) 중소기업은 오히려 인력난에 허덕여
2) 산업수요와 교육과정의 괴리
5. 청년실업 문제, 해결방안은 없는가?
1) 실용 중심의 직업관 확립
2) 양질의 일자리
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