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핵심인력의 전략적 기여도와 활용도를
높일 수 있도록 경력관리를 돕는다. 이렇게 할 경우 핵심인력들의 만족도가
커지게 된다.
◎ 핵심인재를 위한 포스트 중심의 승진관리, fast track의 발탁제도 확대,
승계계획을 도입한다.
첫째, 체계적
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퇴출관리를 통해 적절한 인재포트폴리오를 유지
- 숙련자의 재활용메카니즘의 정비를 통해 정년퇴직이나 실업으로 인한 숙련의 사회적 손실 최소화
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
□ 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서 장래이익의 극
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퇴출관리를 통해 적절한 인재포트폴리오를 유지
- 숙련자의 재활용 메카니즘의 정비를 통해 정년퇴직이나 실업으로 인한 숙련의 사회적 손실 최소화
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서 장래이익의 극
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핵심인재의 특성
1) 핵심인재에게 높은 인적성향
2) 핵심인재의 공통된 성향
3. 핵심인재 개발과 현황
4. 사례연구
SK인재상
SK인력관리 목표/방향
SK인력관리 시스템
승진제도
급여제도
평가제도
교육훈련프로그램
SKMS
정의
주요개정
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관리, 기업가를 위한 특수문제 등으로 되어 있다. 이러한 것을 볼 때 ‘기업가정신’이란 기업가의 정신상태를 말하는 것이 아니고 기업가에게 필요한 능력 자체를 말하는 것임을 알 수 있다.
참고문헌
이홍민(2013). 핵심인재 역량개발, 중앙
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